Про зміни всередині компанії і введення нової десятирічної системи винагороди для гендиректора повідомляється на офіційному сайті Tesla, передає Ukr.Media.
Відповідно до зазначеної інформації, нова система винагороди буде прив'язана до капіталізації компанії і її операційних показників. Нагорода буде грунтуватися на десятилітню програму опціонів, розбиту на 12 траншів.
Кожен з 12 траншів становить 1% від кількості акцій Tesla. Для досягнення першої цілі Маску необхідно збільшити капіталізацію Tesla до 100 мільярдів доларів, на сьогоднішній день цей показник складає 59 мільярдів доларів. Відзначається, що наступні транші будуть видаватися за кожні додаткові 50 мільярдів капіталізації, при цьому кінцевою метою є сума в 650 мільярдів доларів.
В іншому випадку, якщо зазначені в плані показники не будуть досягнуті, Маск нібито нічого не отримає за свою роботу. У Tesla також підкреслили, що на час виконання плану підприємець повинен залишатися гендиректором компанії.
Голосувати за нову систему винагороди в лютому 2018 року будуть акціонери компанії. Сам же Маск і його брат Кімбал залишаться в стороні, щоб акціонери прийняли рішення самостійно.
