Де в Україні працювати добре, або Що залишилося від соцпакетів

"Очевидно, більшість з вас помітили, що починаючи з 2013 року наша улюблена компанія стала просто" роботодавцем ", а ми стали просто" співробітниками "", - написав він у пості на Facebook про реєстрацію профспілкової організації Київстар. За його словами, оператор вже не цінує своїх співробітників, як раніше, при старому президентові Ігорі Литовченко. У ті часи, мовляв, праця кожного був належним чином оцінена, оплачена і мотивована. А тепер немає ні подарунків, ні сімейних свят. Та ще й звільнення хвиля за хвилею накочуються.

Чи не Київстаром єдиним

Скорочення співробітників і урізання соцпакетів - це зараз далеко не відмінна риса Київстар. "Згідно з даними досліджень ринку праці компанії EY в Україні, на тлі складної ситуації в країні велика частина компаній - учасниць нашого огляду (70% компаній зі 200 компаній) в 2015 році року впровадили антикризові заходи для оптимізації витрат", - розповідає старший консультант практики Services компанії EY в Україні Алена Нікуліна.

Найбільш активне впровадження антикризових заходів в цьому році спостерігалося в автомобільному, нафтогазовому, логістичному, торговому секторах. Найпоширенішими антикризовими заходами були:

· Оптимізація чисельності персоналу (64%);
· Призупинення набору нових співробітників (45%);
· Оптимізація тренінгових витрат (40%);
· Скасування корпоративних заходів (34%) та інше.

При цьому всього 12% опитаних зазначили, що вони скоротили пакет пільг в 2015 році. Таким чином, без зміни пільги збереглися в основному в найбільших міжнародних та українських компаніях.
Які пільги надає роботодавець?

Льготи.JPG

Директор WE Партнери Україна Тетяна Фурцева додає, що соцпакет може досягатися малобюджетними рішеннями, такими як вітамінізація, додаткові вихідні. Були спроби і організації корпоративних дитячих садків. Оплата няні, за її словами, - це, швидше, індивідуальні кейси по утриманню ключових співробітників. Для ключових співробітників, за словами, Фурцевой, компанії взагалі на багато що готові піти, вибір інструментів великий!

Більш песимістична ситуація, як розповідає Фурцева, зараз у банківській сфері. Більшість банків в постійному процесі оптимізації. За її словами, банки також вкладають у програми аутплейсмента. "Коли йдуть скорочення, банки можуть організовувати і оплачувати для співробітників, що потрапили під скорочення, програми з пошуку нової роботи, але це, звичайно ж, не пільга, а, скоріше, прояв турботи і гуманного підходу до співробітників. Так робить, наприклад, Райффайзен Банк Аваль ", - підкреслює вона.
Як насправді йдуть справи з мотивацією співробітників не тільки в Київстар, але і в інших найбільших компаніях країни.

Київстар

Премії та бонуси: Система винагороди в Київстар передбачає різні види преміювання. Наприклад, преміювання для виготовлення м'якого підрозділів продажів за виконання Планів з продажу; корпоративна премія для співробітників, чиї результати безпосередньо впливають на виконання цілей компанії; преміювання за успішну реалізацію проектів. Також передбачена матеріальна допомога до відпустки у розмірі одного окладу (на оздоровлення), і кожен співробітник може використовувати цю можливість раз на рік.

Корпоративні заходи: У компанії існує ряд корпоративних традицій, наприклад, День української вишиванки, День народження Київстар, футбольний турнір. Окремо варто відзначити корпоративний Театр Київстар, в якому актори - співробітники компанії.
Страховка: Всі штатні співробітники компанії застраховані за рахунок коштів компанії. Вони можуть отримувати медичні послуги більш ніж в 1000 клініках в 99 містах країни. Абсолютно всі співробітники мають однакові страхові пакети незалежно від займаної посади і страхуються з першого місяця роботи. Крім того, медичний страховий поліс для близьких родичів співробітники купують по корпоративних тарифах. Крім медичного страхування, всі співробітники мають пакети лайфового страхування.

Заняття спортом: На території офісів компанії є велопарковки, душові, в деяких регіональних офісах є спортивні зали. Традиції корпоративних футбольних турнірів в компанії вже більше десяти років.

Харчування: Компенсація харчування існує для всіх співробітників. В офісах є спеціально обладнані кімнати для прийому їжі. А у великих офісах - кафе та їдальні.

Релакс в Перебіг робочого дня: Для виготовлення м'якого, чия робота пов'язана з підвищеним психоемоційним навантаженням (наприклад, виготовлення м'якого К-Центру), створені спеціальні рекреаційні зони відпочинку. Такі зони обладнані масажними кріслами, столами для настільного тенісу і футболу, снекової апаратами та ергономічними меблями.

Навчання й інші послуги: Виплати цільової матеріальної допомоги, приурочені до важливих або складним подіям у житті співробітника, компенсація оренди житла протягом року при переїзді в інше місто. Проект Віртуальний офіс дозволяє кращим співробітникам працювати раз на тиждень віддалено. Для членів сімей співробітники можуть оформити телефонні номери з пільговим тарифом Мобільна сім'я. Участь у тренінгах персонального розвитку і функціональне навчання відбувається за рахунок компанії, також працює корпоративна бібліотека.

Google Україна

Премії та бонуси: У компанії працює система бонусної мотивації індивідуально для кожного клієнта: у когось це квартальні бонуси, в інших - річні, залежить від спеціалізації. Обсяг доплат залежить від багатьох факторів і індивідуальний. Також діє додаткова система заохочень, з якої працівник може відзначити заслуги свого колеги по проекту, і йому буде виплачений бонус.

Корпоративні заходи: У компанії немає корпоративів як таких, але діє система TGIF - неформальних зустрічей колективу в кінці кожного тижня, де можна просто поспілкуватися, поговорити з начальством, обговорити ідеї і просто випити пива. Місце проведення вибирається - це може бути або офіс, або ресторан, рахунок оплачується компанією.

Страховка: Повна медична страховка надається працівникові та членам його сім'ї в будь-якій країні світу.

Заняття спортом: Для занять спортом немає окремого приміщення, але кожен бажаючий співробітник може подати заявку і отримувати щомісячну грошову компенсацію для занять спортом.

Харчування: В Україні для співробітників Google виділяється щоденне харчування в офісі за системою перекусу, також окремо виділяється фіксована сума на обід, місце харчування працівник може вибрати сам.

Релакс протягом робочого дня: в офісі є окрема кімната відпочинку, там стоїть електронне масажне крісло.

Навчання й інші послуги: Система додаткових благ дуже розвинена. Курси та семінари оплачуються повністю або частково після подачі заявки та затвердження менеджера.

Майкрософт в Україні

Премії та бонуси: Преміальна частина виплачується як за підсумками кварталів, так і за підсумками фінансового року в залежності від характеру роботи та посади співробітника. Квартальні премії або бонуси більш характерні для ролей у відділах продажів.

Корпоративні заходи: Загальне для всіх співробітників захід проводиться зазвичай 1-2 рази на рік: перед Новим роком і влітку - після завершення фінансового року (після 30 червня). Найчастіше такі заходи проходять поза офісом - у клубах чи ресторанах; влітку - на свіжому повітрі.
Страховка: Медична страховка надається співробітнику і членам його сім'ї. Компанія покриває вартість страховки співробітника і дітей до 17 років повністю, а також половину вартості для чоловіка. Медична страховка включає в себе невідкладну допомогу, амбулаторне лікування, виклик лікаря додому. Також діє страхування життя для кожного співробітника.

Заняття спортом: В офісі компанії виділено невелике приміщення, в якому знаходиться 1-2 тренажера. Також кожен співробітник має можливість купити абонемент у спортклуб, вартість якого повністю або частково компенсується компанією в рамках річного ліміту.

Харчування: Компанія надає компенсацію вартості обідів співробітникам за кожен робочий день.
Релакс протягом робочого дня: Є виділена кімната відпочинку, де можна зняти напругу, почуття, позайматися спортом або, навпаки, прилягти. Також є місця, де можна розслабитися, посидіти з чашкою кави і поспілкуватися.

Навчання та інші послуги: Крім корпоративного навчання компанія може оплатити вартість тренінгу, який співробітник вибере на ринку сам; основна умова - його менеджер повинен погодитися, що такий тренінг допоможе співробітнику розвинути компетенції, необхідні в поточній роботі або, що ще важливіше, у майбутньому.

МакДональдз в Україні

Премії та бонуси: У компанії передбачені квартальні бонуси для менеджерів ресторанів (до 60% окладу за досягнення цілей), піврічні бонуси для співробітників ресторанів за результатами оцінки їх роботи, а також річні бонуси для співробітників офісу і менеджерів закладів, розмір яких залежить від результатів діяльності компанії за підсумками року. Крім того, відповідно до зміни ситуації (економічної в країні та / або ринкової для кожної конкретної позиції), не рідше ніж один раз на рік відбувається перегляд заробітних плат для всіх позицій. Приміром, в 2015 році року зарплата співробітникам була підвищена в середньому на 27%.

Корпоративні заходи: проводяться корпоративні свята як для співробітників офісу, так і для співробітників ресторанів.

Страховка: Для співробітників, які досягли певних позицій, передбачена медична страховка.

Заняття спортом: У співробітників є можливість відвідувати спортивні заняття.
Харчування: Для співробітників діє знижка в 50% на обіди в ресторанах мережі.

Релакс протягом робочого дня: в кожному офісі обладнана кімната відпочинку.
Навчання й інші послуги: Гнучкий графік, безкоштовне навчання, відвідування внутрішніх і зовнішніх тренінгів - для керівників різних рівнів як у ресторанах, так і в офісі.

Також розроблені програми, які винагороджують додаткові зусилля співробітників ресторанів в режимі реального часу. Студенти - співробітники компанії, які добре вчаться і добре працюють, можуть отримати стипендію від компанії в розмірі від 5000 до 22000 грн.

Менеджерам надається корпоративний автомобіль.

Метро кеш енд Кері Україна

Премії та бонуси: Передбачені, залежать від виконання персональних професійних цілей та обсягів продажів компанії за даний період. У компанії "МЕТРО Україна" немає тринадцятої зарплати, проте є премії, які є частиною системи мотивації персоналу компанії. І в торгових центрах вони виплачуються на квартальній основі, орієнтуючись на виконання цілей в рамках опитування задоволеності споживачів CustomerPULSE.

Корпоративні заходи: Компанія організовує корпоративи до Нового року.

Страховка: Забезпечується медичне страхування - обслуговування в базових медустановах України для всіх співробітників офісу і для тих, хто працює в торгових центрах протягом двох років.

Заняття спортом: не покривається.

Харчування: Компанія компенсує частину витрат на харчування співробітників в робочі дні.

Релакс протягом робочого дня: Немає.

Навчання й інші послуги: У компанії передбачені різні освітні та професійні програми як локального, так і міжнародного рівня (електронного навчання - онлайн-професійні тренінги, METROPotentials, METROBuyingAcademy - для тих, хто хотів би розвивати кар'єру в торгових центрах).

1 + 1 Медіа

Премії та бонуси: У компанії передбачені щомісячні, квартальні, річні та проектні бонуси для ключових підрозділів або окремих співробітників. Є премії за особливі досягнення та інструменти негрошового заохочення, наприклад квитки в кіно.

Корпоративні заходи: Великий корпоратив проводиться один раз на рік - у день народження групи або на виїзді, або в офісі. Крім того, разом відзначається 8 березня, День захисника України, Новий рік та ювілейні дати наших телеканалів.

Страховка: Компанія надає всім штатним співробітникам медичну страховку, яка покриває комерційні та госведомственние клініки, а також стоматологію. Надається знижка на медстраховку для родичів. Тричі на тиждень в офіс приходить лікар.

Заняття спортом: У компанії існує можливість придбати абонемент в спортклуб (три клуби на вибір співробітника) з корпоративних (зниженим) тарифах з можливістю оплати в розстрочку на рік. На всіх поверхах офісу 1 + 1 Медіа є спортивні куточки. Також в офісі проводяться заняття з йоги і є корпоративний футбол.

Харчування: На території офісу є кафе з корпоративними цінами, а також для співробітників передбачена знижка.

Релакс під час робочого дня: Є масажне крісло, ігрові столи (настільний теніс, аерохокей), дивани і крісла-мішки по офісу, тераса.

Навчання й інші послуги: 28 днів оплачуваної відпустки замість 24, гарантовані виплати в особливих випадках (весілля, народження дитини, ювілей і т д.)., Корпоративний мобільний зв'язок, можливість вивчення англійської мови, манікюрний кабінет, корпоративні знижки від партнерів: хімчистка, освіта, дозвілля (квитки в кіно, знижки на відпочинок).

Vodafone

Премії та бонуси: Бонуси виплачуються двічі на рік. Розмір бонусів залежить від багатьох факторів: рівня займаної посади, виконання планів, особистої ефективності.

Корпоративні заходи: Зазвичай це Новий рік, день народження компанії. В останні кілька років корпоративні свята часто проходять у форматі спортивних подій. Регулярно проводяться спартакіади, минулого літа така спартакіада пройшла в Одесі. Восени компанія організувала безпрецедентний за масштабами корпоративний турпохід в Карпати - понад 100 виготовлення м'якого разом піднялися на самий високогірний хребет Карпат.

Страховка: Співробітникам запропонована програма медичного страхування та страхування від нещасного випадку. Крім медичного обслуговування при захворюваннях і профілактичних оглядів програма включає також можливість оздоровлення та стоматологічні послуги. Тут діє система Кафетерій: залежно від потреб співробітники можуть вибирати, використовувати повний обсяг суми, призначений на оздоровлення, для відвідування фітнес-клубів і басейнів, або на стоматологію, або ж розділити цю суму на обидві опції.

Заняття спортом: Крім компенсації за оздоровлення (це може бути відвідування фітнес-клубу, басейну, курсу масажу, наприклад) в офісі компанії створені умови для підтримки здорового способу життя. Є спеціальна спортивна кімната, де можна зіграти в настільний теніс, пробігтися на біговій доріжці. Перед початком робочого дня в офісі проходять заняття з йоги. Офіс обладнаний велопарковки, душовими кабінами, так що деякі співробітники з комфортом добираються в теплу пору року на роботу на велосипедах.

Харчування: Надається знижка на обіди в кафе в будівлі офісу. Оплата відбувається за допомогою індивідуального бейджа співробітника, який використовується і для проходу через турнікети офісу, і для входу в свій робочий простір з будь-якого комп'ютера в офісі, і для друку документів в принт-зонах.

Релакс протягом робочого дня: Є лаунж-зони, літня тераса з гарним видом на місто. У контактних центрах компанії є спеціальні "антистресові" кімнати з музичним центром, акваріумом, зручними меблями.

Навчання й інші послуги: Можливість працювати поза офісом завдяки віддаленому доступу до робочого місця на базі хмарного рішення, у співробітників компанії є додаткові сім днів відпустки і пільгова мобільний зв'язок.
Компанія забезпечує службовим транспортом співробітників для переміщення між офісами і для виїзду на зустрічі з клієнтами, підрядниками, а також розвезення від метро на роботу і з роботи.

Lifecell
Премії та бонуси: Існує практика виплат річних премій за підсумками діяльності компанії. Розмір бонусів залежить від індивідуальної оцінки, яку всі співробітники проходять на піврічний і річний основі, а також від результатів роботи самої компанії.
Корпоративні заходи: У компанії існує ініціатива DreamTeam - будь-який співробітник може приєднатися до неї і взяти участь в організації неформальних зустрічей, святкувань, походів, поїздок, ігор. Також щоп'ятниці проводяться так звані Щасливий п'ятницях - ввечері бажаючі співробітники збираються разом для неформального спілкування, презентації різних підрозділів, спільного перегляду цікавого кіно і т.д. Окрім командних розважальних активностей в новорічний період проводяться різні благодійні ініціативи (благодійні ярмарки печива, електронна благодійний ярмарок виробів колег і т.п., виручені кошти від яких передаються підшефним дитячим будинкам).

Страховка: Компанія щорічно надає співробітникам і членам їх сімей (чоловік / дружина і діти до 18 років) медичну страховку за різними програмами. Страховка включає обслуговування як у державних, так і в приватних клініках, включаючи стоматологічні клініки (у приватних клініках застосовується франшиза). Також в медичну страховку входить покриття виписаних медичних препаратів (франшиза 20%). Надається і послуга страхування життя.
Заняття спортом: У компанії немає тренажерних залів, але можливість для занять спортом є. Приміром, групи співробітників збираються для занять йогою або гімнастикою в неробочий час в залах, наданих компанією.

Харчування: Компанія компенсує співробітникам кошти на проїзд та харчування. Це фіксована сума, яка зараховується на заробітну карту співробітників разом із зарплатою щомісяця.

Релакс протягом робочого дня: В офісі є кімната відпочинку, куди співробітники можуть прийти в будь-який час.
Навчання й інші послуги: Діють шість клубів професійного розвитку. Крім внутрішніх тренінгів та курсів існує платформа електронного навчання, яка сьогодні складається більш ніж з 40 онлайн-курсів, створених усередині компанії відповідно до її потребами.

Також надаються додаткові виплати у разі важливих подій в сім'ях (весілля, народження дитини), матеріальна допомога у скрутних життєвих обставинах (захворювання, смерть близьких), є можливість взяти безпроцентну позику, надається безкоштовна мобільний зв'язок для співробітників і пільговий пакет послуг зв'язку для їхньої родини, допомога на переїзд співробітника, чотири додаткових дні до основної щорічної відпустки, скорочений робочий день для матерів з дітьми до 1,5 років.

Нещодавно також був введений гнучкий графік для співробітників, оплачувану відпустку на день народження співробітника, 1-2 години на тиждень для особистісного розвитку та один день на місяць для роботи з дому.

Укртелеком

Премії та бонуси: Система мотивації (преміювання) базується в першу чергу на орієнтації на результат і покликана заохотити особисту ефективність кожного окремо взятого співробітника. Період преміювання залежить від категорії посади. У компанії прийняті місячні, квартальні та річні премії. Для основного більшості мотивація побудована на ключових показниках ефективності. За супердосягненнями введені так звані спот-бонуси або разові премії.
Корпоративні заходи: На свята співробітників та їх дітей завжди чекають привітання та подарунки. Також співробітники залучаються до святкування шляхом участі в інтерактивних заходах: флеш-мобах, онлайн-конкурсах, тематичних фотоконкурсах та ін.

Страховка: Спільно з об'єднаною профспілковою організацією реалізуються спеціальні соціальні проекти, зокрема виділяються кошти на лікування та оздоровлення співробітників та їхніх дітей, пільгові путівки в санаторії. У великих офісах працюють медпункти.
Заняття спортом: змагання з Організовуються різних видів спорту.

Харчування: У великих офісах компанії є свої службові столові з доступними цінами.
Релакс протягом робочого дня: Немає.

Навчання та інші послуги: Компанія впроваджує нові сучасні програми навчання, проводить різні семінари, тренінги, навчальні програми тощо.

Innovecs

Премії та бонуси: У компанії є бонуси як на постійній - квартальної - основі, так і разові заохочувальні премії. Всі бонуси прив'язані до особистих КПІ, і їх розмір залежить від їх виконання.

Корпоративні заходи: Організовується два крупні корпоратива на рік - літній і зимовий. Святкуються поза офісом: влітку на природі, взимку - в одному з закладів Києва. Також відзначаються всі календарні та професійні свята (14 жовтня, 8 березня, День програміста, День тестувальника та ін.) В офісі.

Екстрім клубу в рамках організовуються сплави, катання на лижах, раз на квартал проводяться тематичні міні-тім-білдінг: настільні ігри, виїзди на природу. Серед тижня проводяться зустрічі із запрошеними і внутрішніми спікерами на самі різні теми: від управління проектами до зарядки на робочому місці.

Страховка: Можна вибрати - страхування або відвідування спорткомплексу за рахунок компанії. Медстраховка покриває амбулаторне та стаціонарне лікування, виклик лікаря в офіс, медикаментозне забезпечення за призначенням лікаря, стоматологічні послуги, виклик швидкої допомоги. Чим більший стаж роботи в компанії, тим більше послуг в себе включає пакет.
Заняття спортом: Можна вибрати - страхування або відвідування спорткомплексу за рахунок компанії. Також є свій спортзал, обладнаний силовими тренажерами, біговими доріжками, є місце для занять йогою. Що традиційно для ІТ-компанії, є столи для настільного тенісу і кікер. Зал працює 24/7. Крім цього, співробітник може взяти абонемент в партнерський спорт-комплекс за спеціальною корпоративної ціною.

Харчування: Корпоративна знижка в найближчому кафе домашньої кухні.

Релакс протягом робочого дня: Є спеціальна лаунж-зона з пуфами, де можна порелаксировать і відпочити серед робочого дня. Окремо роботи є Ігровий зал з плазмою і відеоіграми.

Навчання та інші послуги: Компанія оплачує або частина, або повну вартість курсу або заходи, залежно від його користі для бізнесу.

Для підтримки здорового способу життя на робочому місці розроблена оздоровчий на робочому місці (W @ W), програма. Вона включає в себе 4 напрямки: Розум, фітнес, здоров'я, харчування, для кожного з яких є свій список заходів, спрямований на оздоровлення співробітників. Наприклад, в рамках Розум проводяться зустрічі на тему професійного вигорання, психології і т.д. Їжа - кожна п'ятниця присвячена здоровому харчуванню: робиться салатний день або привозяться фрукти в офіс, зігріваючі чаї та ін.