Звільнення в кризу: всіх "підуть", а я залишуся

"Кваліфіковані послуги"

Криза принесла зневіру в наші квартири і скорочення в наші офіси. "Підкажіть, як зберегти роботу?" - просять у Мережі ради стражденні, що потрапили під каток "оптимізації штатів". І досвідчені люди радять: дівчаткам - купити довідку про вагітність, хлопчикам - фальшивий лікарняний.

Дійсно, сьогодні купити практично будь-яку довідку - не проблема. Торгівля "липою" придбала воістину промислові масштаби! Досить набрати в пошуковику "купити лікарняний лист в Києві", як вискакують десятки пропозицій, що обіцяють надати послугу "швидко", "недорого" і, що особливо розчулює, "офіційно".

"Надаємо кваліфіковані послуги в оформленні меддовідок. Працюємо офіційно і без вихідних", - пише якась Світлана. Дзвоню і цікавлюся, скільки коштують послуги. Виявилося, лікарняний - 300 грн., довідка про вагітність - 500 грн.

- Працюємо швидко, - запевняє Світлана. - Вранці замовляєте, ввечері кур'єр приносить довідку.

- А така терміновість не піде на шкоду якості? - сумніваюся я. - Все буде, як годиться, фірмовий бланк, печатка? Мені неприємності на роботі не потрібні!

- Та ви не сумнівайтеся, все буде як треба! Не перший рік працюємо на ринку - і за весь час жодної скарги! - каже дівчина. І, мабуть, відчуваючи мою нерішучість, додає: - І ціна хороша, адже сюди вже входить доставка. Дешевше ви сьогодні навіть в поліклініці не купите!

Купівля довідки - не вихід!

За нинішнім курсом 300 грн. - це 12 доларів. Дійсно, недорого. З іншого боку, українці отримують зарплату не в доларах, а в гривнях, виходить, не так вже й дешево. Та і чи варта ця гра свічок? "Добрі порадники" з Мережі запевняють, що варто, адже ні хворих, ні вагітних за законом "оптимізувати" не можна. Проте юристи запевняють: можна, та ще як!

- Згідно статті 40 Кзпп України, якщо співробітник є тимчасово непрацездатним, то звільняти його дійсно не можна, - розповіла керівник юридичного департаменту компанії HeadHunter Анна Воєводіна. - Але тут є багато "але". По-перше, не можна звільняти з ініціативи роботодавця, а за власним бажанням або, скажімо, за угодою сторін - можна. По-друге, роботодавець має право звільнити працівника, який знаходиться на лікарняному більше чотирьох місяців. І, нарешті, дане правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства.

Як бачите, навіть законних способів звільнення хворого співробітника - "вище даху". Не кажучи вже про те, що якщо роботодавець захоче звільнити підлеглого, то він це зробить. Наприклад, створить нестерпні умови роботи. Або почне платити вам лише "білу" частину зарплати - самі підете! А то і зовсім знайде привід (з нашими законами це зовсім нескладно) і звільнить за статтею.

Так що не варто ускладнювати собі життя і купувати липові довідки, резюмує юрист. По-перше, ви ними собі не допоможете, і від звільнення вони вас не вбережуть. По-друге, як правило, ці "папірці" не витримують ніякої перевірки, і ви можете накликати на себе набагато більші неприємності, коли брехня відкриється. Великий ризик вилетіти з роботи з "вовчим квитком".

- Якщо не хочете, щоб вас звільнили в перших рядах, просто більше і краще працюйте, - радить юрист. - На жаль, сьогодні доводиться працювати в два рази більше в кращому випадку за ті ж гроші, але ви не самотні: в такому становищі опинилися більшість наших співгромадян. Тому насамперед запитайте себе: чи так вже вам потрібна ця робота? Якщо потрібна - працюйте і боріться за своє місце чесно. Якщо ви бачите, що підприємство котиться до дна, звільнення вам не уникнути і запобігти катастрофі ви не в силах, починайте шукати нове місце!

ВАЖЛИВО!

5 якостей незамінного співробітника

Що дійсно допоможе утриматися на робочому місці:

1. Готовність навчатися, брати на себе нові завдання. Треба за два дні освоїти нову комп'ютерну програму? Береш і звикаєш.
2. Стресостійкість та вміння тримати удар. Розкритикував начальник - не плачеш і не хлопаєш дверима, а береш до уваги зауваження і продовжуєш працювати.
3. Здатність виконувати більший обсяг роботи, ніж написано в посадовій інструкції. (Як в "Операції "И": "Цементний завод... - Я! Навантаження вугілля... - Я! Прибирання стаєнь... - Я! Крім того... - Я!")
4. Чим більше навичок - тим краще. Наприклад, більш затребуваний ремонтник, який може не тільки покласти плитку, але і зробити електропроводку, а також застелити ламінат.
5. Корисні зв'язки і знайомства у професійному середовищі. (Коли багаж знайомств настільки цінний, що начальник може втратити разом з вами значну частину клієнтів.

До Речі, всі ці якості роблять вас впевненіше в собі. І навіть якщо ви все-таки залишилися без роботи, допоможуть швидко знайти нову.

КУТОЧОК ОПТИМІСТА

Боїтеся вилетіти з роботи? Марно!

Прості поради тим, хто панічно боїться скорочення

Навіть якщо вас звільнили, важливо пам'ятати, що це не кінець світу. За кризою неминуче слід підйом, і життя скоро знову буде бити ключем.

Якщо вас звільнять за скороченням штатів, то вам покладені виплати, передбачені ст. 44 Кзпп України (наприклад, в рамках скорочення співробітників вихідна допомога при звільненні виплачується у розмірі не менше однієї середньомісячної заробітної плати, у разі призову в армію - в розмірі двох середньомісячних зарплат). Ці гроші допоможуть вам протриматися деякий час. А там, дивись, чи знайдете нову роботу, або криза скінчиться. А може, і те, і інше!

Якщо відчуваєте, що над вами збираються хмари, заздалегідь готуйте собі запасний аеродром. Подивіться вакансії, прикиньте, на що ви можете розраховувати.

Перетворюйте мінуси в плюси. Втратите роботу? Зате можна буде більше часу приділити дітям і близьким. Не можете знайти роботу за фахом? Відмінний шанс знайти себе в іншій професії і почати нове життя.

Не піддавайтеся паніці. Насправді людині для нормального життя потрібно дуже мало. Лякає завжди тільки невідомість, тому для початку проведіть ревізію свого бюджету. Коли з'ясуєте реальний стан справ, страх пройде. Криза - це не загроза, а виклик і нові можливості.

В ТЕМУ

Дружіть з начальством - і буде вам щастя!

Якою би корисною людиною в компанії ви не були, якщо у вас погані відносини з начальством, довго не протриматись! Адже скорочення для керівника - це ще й прекрасний шанс позбутися неугодних працівників.

Взагалі дружба з "правильною" людиною здатна принести непогані дивіденди.

Просування по кар'єрних сходах, пільгові путівки, закордонні відрядження, премії, високі оклади, бонуси, хороший робочий графік і, звичайно, практично повна відсутність загрози звільнення - ці та інші приємні моменти підштовхують деяких співробітників якщо і не дружити з начальством, то, принаймні, ретельно імітувати дружнє розташування. Однак психологи застерігають від такого "роздвоєння особистості".

- Якщо у вас з начальством дійсно є спільні інтереси і ви завжди знайдете, про що поговорити, - це чудово, - говорить психолог Марина Деркач. - Але спеціально шукати "правильний підхід" до шефа все ж не варто. Адже дружба з розрахунку - це насправді важка праця. Грати роль день у день просто не вийде, і практика показує, що прикрий прокол, як правило, відбувається в самий невідповідний момент. Так що краще підтримуйте з керівником звичайні рівні відносини та дотримуйтеся субординації.