Мінсоцполітики презентувало законопроект, який, як вважають у відомстві, повинен стимулювати роботодавців надавати мамам з маленькими дітьми дистанційну роботу.
Міністр соціальної політики України Наталія Королевська, презентуючи законопроект "Про внесення змін до деяких законів України щодо дистанційної роботи", зазначила, що він дає не тільки можливість дистанційної роботи, але і створить стимули для роботодавців у вигляді зменшення єдиного соціального внеску (ЄСВ) щомісяця на розмір мінімального єдиного внеску, якщо вони будуть працевлаштовувати мам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення дитиною 3-річного віку.
Дистанційна зайнятість - що це?
Юрист юридичної групи LCF Віталій Тертиця пояснює, що дистанційна зайнятість, за великим рахунком, не заборонена законодавством і сьогодні. Тому малоймовірно, що врегулювання поняття "дистанційна робота" в законодавстві саме по собі зможе збільшити зайнятість або вплинути на ринок праці іншим чином.
" Адже співробітники можуть працювати дистанційно і зараз, а даний формат зайнятості залежить від домовленостей між роботодавцем і працівником. Законодавче врегулювання поняття " дистанційна зайнятість " може мати позитивний ефект хіба що в тому аспекті, що законодавство відреагує на об'єктивно існуюче явище і, можливо, врегулює його можливі проблемні сторони ", - вважає він.
Стимул для роботодавців
"Основна ідея нововведень -. Стимулювати роботодавців до створення дистанційних умов праці.Такий роботодавець буде отримувати знижку з оплати єдиного соціального внеску за цього співробітника, ЄСВ буде знижений на суму мінімального ЄСВ ", - розповіла керуючий партнер ЮФ "Вронський, Вронська та Партнери" Ганна Вронська.
За словами Віталія Тертиця, зменшення єдиного соціального внеску ( ЄСВ ) щомісяця на розмір мінімального єдиного соціального внеску, в свою чергу, є занадто незначним матеріальним стимулом для роботодавця, щоб істотно вплинути на ситуацію.
"У цьому зв'язку необхідно пам'ятати, що в країні, де половина економіки перебуває в тіні, а роботодавці і працівники через обтяжливі системи оподаткування часто воліють офіційному оформленню " грошово- конвертові "відносини. В реальності все залежить від особистих домовленостей між сторонами, а не від офіційних гарантій або подібних стимулів ", - відзначає він.
Експерт вважає, якщо держава, яка в даному випадку представляє Мінсоцполітики, зацікавлена в позитивних змінах, тому до проблеми необхідно підходити ширше.
" Першочерговим завданням має стати глобальна " детінізація "трудових відносин, а не надання преференцій, позбавлених реального наповнення, окремим категоріям співробітників. Насамперед, це означає демонтаж обтяжливої системи оподаткування, що робить офіційне оформлення трудових відносин невигідним. ", - Резюмує він.
А за кордоном як?
Що відносно дистанційної роботи для мам з дітьми в інших країнах, то, як зазначила Ганна Вронська, країни Європейського Союзу регулюють дане питання угодою, підписаної 23 травня 2002 року, яке називається - "Рамкова угода про телероботу ".
"Але положення даної угоди не включають питання особливого режиму, або особливих пільг для матерів з дітьми. Слід зазначити, що дана угода носить рекомендаційний характер і його положення мають бути імплементовані в національне законодавство країн -. Учасниць ЄС через укладення колективних договорів і угод відповідно з національним законодавством і практикою ", - розповіла юрист.
Підробітка в декреті
Водночас, старший консультант з рекрутингу компанії Brain Source International Ольга Штиль вважає, що це позитивна і важлива ініціатива, тому що далеко не кожна сім'я, виходячи з фінансових міркувань, може дозволити собі, щоб мама повних три роки сиділа в декреті.
"При цьому не кожна мама може знайти офісну роботу з такою оплатою, щоб тим самим компенсувати послуги няньки. Крім того, висока динаміка розвитку бізнесу, технологій, інструментів визначає наступну ситуацію:. Взявши трирічну паузу, після виходу з декрету жінка тимчасово втрачає в конкурентоспроможності, потрібен час, щоб вона могла надолужити згаяне (а деякі можуть проводити в декреті і більше, наприклад, народивши двох дітей з паузою рік або кілька років ) ", - пояснює вона.
Тому дана ініціатива це свого роду компроміс, який може дозволити, з одного боку, дати можливість поповнювати сімейний бюджет, і залишатися " в темі ", з іншого - не буде серйозно шкодити зв'язку мами і малюка.
Плюси і мінуси
" При цьому такий формат співпраці з молодою мамою це скоріше добра воля роботодавця.Справа в тому, що реалізація схеми вимагає інвестицій -. Створення віддаленого робочого місця, витрати на зв'язок і т.п. Плюс - схема підходить не всім, дистанційна робота вимагає серйозної самоорганізації. Більше того, молода мама з маленькою дитиною не цілком управляє своїм часом, тому тут потрібна велика гнучкість у строках , тому що наприклад, ставити завдання "сьогодні на завтра" ризиковано ", - підкреслює Ольга Штиль.
І ще один важливий момент, додає експерт, навіть самий ефективний і працьовитий співробітник, ставши мамою може поміняти свої пріоритети. Молода мама може вирішити, що для неї важливіше бути хорошою, уважною і чуйною мамою і самій приймати участь у вихованні та дозвіллі дитини, а роботу залишити на 2 -й або навіть 3-й план. Тому варто домовлятися про дистанційні роботи з молодою мамою не до виходу в декрет, а після народження дитини.
" Як бачимо, є деякі ризики такої форми співпраці, і сумніви в тому, що запропоновані державою преференції їх компенсують. З боку держави це скоріше жест, сигнал роботодавцю, що на цій ділянці він може проявляти ініціативу і буде якимось чином заохочений ", - каже вона.
Варто відзначити, що зараз роботу молодим мамам найохочіше дають ІТ -компанії, що напевно пояснюється їх технологічною " просунутістю " (легше організувати удаленку ). Але, на думку рекрутера, незалежно від ринків, від пропонованих пільг, роботодавець може і повинен пам'ятати про свої соціальної функції, наймати молодих мам (у разі їх зацікавленості ), і йти на зустріч в обговоренні зручних форматів роботи.
