Складна політична та економічна ситуація в Україні негативно вплинула на ринок праці. Багато роботодавців зайняли вичікувальну позицію, особливо малий бізнес і держсектор. Як події на Майдані вплинули на ринок праці і коли ситуація покращиться?
Хвилювання всередині країни не могли не відбитися на настроях громадян змінити роботу. "Український ринок праці дещо зменшив оберти за швидкістю найму персоналу. Хоча ті компанії, які заздалегідь планували найм, від своїх намірів не відмовилися, тому кількість розміщених в інтернеті вакансій зараз не впало. Однак у даному зв'язку ми можемо говорити, в основному, про великий і середній бізнес, з яким працює АНКОР. При цьому, приблизно 90 % наших клієнтів - іноземні компанії ", - розповів директор кадрового холдингу АНКОР в Україні Юрій Перч.
Що стосується малого бізнесу та держсектора, на думку експерта, зниження склало від 20 до 40 %, залежно від регіону.
"Слово" завмер " - найбільш точно визначає поточний стан ринку праці. Вакансії в більшості своїй зараз заморожені або залишаються відкритими, але рішення по кандидатам не приймаються. Це цілком логічно, адже щоб ставити цілі, планувати діяльність, набирати персонал потрібна ясність і передбачуваність. зараз про це говорити не доводиться ", - підкреслила консультант консалтингового агентства" Jägger "Олена Бєлова.
Про те, що ринок праці завмер говорить і консультант з рекрутингу компанії Brain Source International Ольга Сиротіна. " Поясненням тому кілька факторів. По-перше, незалежно від протестних подій економіка країни і так знаходиться в крутому піке, а ринок праці відчуває себе так, як почувають себе основні галузі економіки. По-друге, бізнес, звичайно, веде себе обережно, нові проекти заморожені, що існують у багатьох випадках були піддані оптимізації. Очікувати швидкого відновлення не слід, тут знову ж таки потрібно говорити про загальну економічну кон'юнктуру, а також про бажання бізнесу почекати остаточного формування нової влади, як у центрі, так і в регіонах, зрозуміти на яких принципах з нею можна буде взаємодіяти ", - зазначила вона.
За словами консультанта з рекрутингу компанії Newbreed Ольги Лубенської, практично щодня оновлюють свої резюме кандидати, які не працевлаштовані в даний момент. Публікації вакансій також оновлюються, правда в найбільш тривожні для країни дні таких оновлень було менше.
У той же час, за даними кадрового порталу HeadHunter, події на Майдані хоча і змусили роботодавців дещо обережніше підходити до набору персоналу, все ж до "катастрофи " на ринку праці не привели.
Політична нестабільність в цілому не сильно змінила картину на ринку праці України - деяке зниження кількості вакансій в грудні, в порівнянні з попереднім місяцем, можна пояснювати і непростою соціально -економічною ситуацією, і традиційною сезонністю. Тим більше, що в порівнянні з аналогічним періодом минулого року кількість вакансій на даний час однакова.
Звільнено за підтримку Майдану
У соцмережах з'явилася інформація, що людей, які брали участь в акціях на Майдані, почали звільняти. Але експерти стверджують, що про подібні випадки не чули.
Як розповіла Олена Бєлова, вимушені звільнення або необхідність відправити співробітників у відпустки за свій рахунок пов'язане скоріше з економічними наслідками подій в Україні - зниженням обсягів продажів, призупиненням діяльності компаній і т.д.
"Нам невідомі випадки звільнення персоналу через політичні чи соціальних позицій. При цьому, в переважній своїй більшості, компанії утримуються від будь-яких коментарів політичного характеру і не втягують у них власних співробітників", - підкреслив Юрій Перч.
Також він зазначив, що стійко розвиваються компанії прагнуть створювати у себе умови для максимального залучення співробітників у творчу діяльність. Люди, людський капітал для більшості бізнесів - ключова цінність. Забезпечити конкурентну перевагу бізнесу за рахунок професіоналів, утримати цінні кадри і не розколоти колектив своєї компанії, якщо він успішний і працює ефективно - ось головне завдання будь-якої комерційної організації.
Чи будуть наймати майданівців?
Як зазначила Олена Бєлова, чи будуть наймати майданівців - залежить від того, наскільки політично ангажовані ті чи інші роботодавці. А в цілому, професіоналізм був і залишається найважливішим критерієм вибору кандидата.
"Зараз, як ніколи, завдання будь-якого українця - сконцентруватися на якості своєї роботи і робити максимально для відновлення економіки нашої країни, не забуваючи про свою соціальну відповідальність, незалежно від політичних уподобань", - вважає Юрій Перч.
Це може впливати на рівні людського ставлення, вважає Ольга Сиротіна, тому що ті, хто симпатизують майдану, будуть лояльніше ставиться до провів на акціях протесту тривалий час.
"З іншого боку ми розуміємо, що на площі стояли різні люди. Потенційні роботодавці і потенційні здобувачі могли будувати одну барикаду або грітися біля однієї бочки. Тепер можна чекати, що перші з задоволенням запросять на роботу друга. Якщо на майдані можуть народжуватися сімейні пари, то чому там не можуть народитися " професійні спілки "? ", - говорить вона.
Прогнози
"Відсутність стабільності в політиці та економіці відіб'ється на бізнес- процесах в компаніях і спричинить" заморожування "більшості переміщень і відкриття нових вакансій. Актуальними будуть вакансії рівня фахівців та експертів. Ще більш актуальними стануть вакансії, припускають робота за кордоном", - вважає Ольга Лубенська.
Водночас Олена Бєлова зазначила, що ситуація почне стабілізуватися не раніше, ніж будуть сформовані нові органи влади, а бізнесу стануть зрозумілі нові правила гри. Враховуючи вкрай песимістичні прогнози щодо економічної ситуації в Україні, відновлення буде повільним.
На думку Ольги Сиротіної, іноземні інвестори найближчим часом не ризикнуть вкладати кошти в розвиток бізнесу в Україні, будуть спостерігати за ситуацією. " Гроші люблять стабільність. Представництва компаній з іноземними інвестиціями займуть вичікувальну позицію і напевно вже розробили заходи з управління ризиками в ситуації, що склалася. Вітчизняні компанії можуть відчути деяке полегшення зважаючи на останні події, за винятком" околосімейних " бізнесів, звичайно", - зазначила вона.
Безумовно, додала експерт, все залежить від дій нової влади, від того, чи здатні будуть вони провести ті зміни, на яке так сподівається суспільство, і бізнес -спільнота, зокрема.
" У своєму прогнозі на 2014 рік по ринку праці ми припустили зменшення обсягу ринку від 7 до 10%. Хоча на тлі недавньої заяви представників Європарламенту про намір надати Україні кредит у розмірі 20 мільярдів євро наші прогнози можуть змінитися в позитивну сторону", - говорить Юрій Перч
