Разом з тим, на думку експертів, у наступному році значних скорочень персоналу і зниження зарплат не передбачається — бізнес пристосувався до кризи і виживає, підвищуючи свої конкурентні переваги.
Економічна криза і військові дії на Сході змусили бізнес оптимізувати витрати, скорочуючи персонал. За даними компанії Ernst & Young, у 2014 році вдавалися до звільнень у третини українських компаній. Стільки ж відправляли працівників у неоплачувані відпустки або скорочували робочий день.
У 2015 році темпи зростання безробіття сповільнилися. Якщо в січні Держстат зафіксував 524 тис. безробітних (2%), то в серпні роботу шукали 414,7 тис. українців (1,6%).
"У 2015 році ситуація з працевлаштуванням особливо не покращилася в порівнянні з минулим роком", — коментує генеральний директор рекрутингової компанії World Staff Дмитро Толмачов. Однак, на його думку, кризі неможливо залишатися на плаву, вдаючись тільки до звільнення персоналу. Стратегія виживання ґрунтується на іншому — бізнес стає більш гнучким і конкурентоспроможним. Компанії працюють над поліпшенням якості своєї продукції, готові йти назустріч замовнику.
Традиційно затребувані в кризу спеціальності - менеджер з продажу, менеджер по просуванню проекту, маркетолог, розповідає керівник експертно-аналітичного центру "HeadHunter Україна" Руслана Березовська. "Як і раніше попереду планети всієї - фахівці у сфері IT. Також в Україні прийшла велика кількість гуманітарних та благодійних місій, які потребують персоналу.", - Зазначає експерт
За її словами, одна з нових тенденцій ринку праці 2015 року - залучення фахівців з бізнесу на держслужбу. Як правило, шукають управлінців, але потрібні і звичайні офісні працівники.
У той же час найскладніше знайти роботу в банківському секторі, автомобільному бізнесі, логістиці. ". Роботодавці стали більш прискіпливі до претендентів Іноді на цьому" палятся ": поки переглядають останніх, найперші вже знайшли роботу, а саме вони і були найкращими", - говорить HR-фахівець компанії rabota.ua Тетяна Пашкіна.
У 2015 році оклади співробітників не змінювалися або виросли на 2-10%. Реальна середня зарплата зараз складає 6-8 тис. грн. Опитані "підприємці стверджують, що вони індексували зарплати співробітників згідно зростанню курсу долара.
Деякі компанії зберігають соцпакети. "В основному, це зарубіжні та ІТ-компанії", - відзначає Тетяна Пашкіна. Все рідше залишають цей привілей топ-менеджерам: в кращому випадку оплачується мобільний зв'язок і надається службовий автомобіль.
