І хоча від претендентів немає відбою, а по деяких позиціях конкурс перевищує 50 осіб на місце, роботу отримують лише одиниці.
Цінним співробітникам компанії платять відчутно вище за ринок
Бізнес від скорочення персоналу перейшов до активної рекрутингу. За даними рекрутингового агентства Smart Solutions, тільки за перший квартал 2017 року загальна кількість вакансій в Україні зросла на 10%.
Але проблема в тому, що вільні кандидати на лінійні позиції часто не відповідають запитам компанії-наймача. І навіть за ключовими критеріями кандидати не проходять конкурс.
"Ми, приміром, не висуваємо до претендентів такі вимоги, як суміщення посад, багатозадачність, стресостійкість та інше. Для нас в першу чергу, важливий професійний рівень співробітника, його розуміння сучасних технологій, а також бажання, вмотивованість до навчання і розширенню свого кругозору ", - розповіла керівник HR-департаменту EVO.company.
Подібної думки дотримується більшість роботодавців. Вони хочуть бачити в співробітника самостійну бойову одиницю, яка здатна виконувати план і приносити прибуток. За красиве резюме платити вже ніхто не готовий, і практика покупки багатого послужного списку без прив'язки до реальних KPI канула в Лету.
дожимають своє
Втім, здобувачі теж стали більш досвідченими і прискіпливими. Відчуваючи зростання попиту на голови і руки, кандидати вичікують і погоджуються міняти роботу тільки за умови, що пропозиція відчутно покращує їх матеріальне становище і задовольняє очікування кар'єрного зростання.
