Працюйте на репутацію.
Рідко коли вдається влаштуватися на роботу без випробувального терміну, що цілком зрозуміло: яким керівнику захочеться брати “кота в мішку“? Щоб упевнитися в компетенції нового співробітника і його вміння працювати в команді, якраз і придумали процедуру випробувального терміну. Приступивши до роботи, знайте, що до вас будуть придивлятися, і в цьому немає нічого кримінального. Реагуйте спокійно і працюйте на репутацію, показуючи себе як відповідального колегу, лояльного підлеглого і висококваліфікованого професіонала.
Складіть план
Шлях до серця начальства лежить через сумлінну роботу. Постарайтеся відразу включитися в робочий процес і активно проявляйте себе в проекті, над яким працює компанія в даний момент. Звичайно, ніхто не розраховує на те, що ви тут же станете ставити рекорди по продажах і реалізації інноваційних проектів, але робити перші кроки на шляху досягнення довгострокових цілей. Складіть особисто для себе “план дій“ — відзначте, чого ви хотіли б досягти в ході випробувального терміну і продумайте способи реалізації ваших цілей.
Покажіть свої сильні сторони
Випробувальний термін – це можливість для новачка розкритися у всій красі в професійному плані. Постарайтеся мобілізувати всі внутрішні ресурси. Для цього визначте, на яких професійних і особистісних якостях ви хочете зробити акцент. Можливо, ваша фішка – це чарівність, яке дозволяє ефективно проводити бесіди з клієнтами. А може, ви сильні в аналітиці і з легкістю будете брати участь у підготовці зведених таблиць? До речі, якщо на горизонті не намічається підходящої ситуації для прояву своїх навичок, створіть її самі!
Будьте ініціативної
У минулі часи любили повторювати, що ініціатива карається. Не вірте! Сьогодні ситуація змінилася докорінно і прогресивне начальство набагато більше цінує не тих, хто усміхнено мовчить і натхненно підтакує, а активних, ініціативних та креативних співробітників. Свіжий погляд на проблему, цікаві ідеї та шляхи рішення завжди знайдуть відгук у адекватного начальства.
