Чого очікує керівник від свого працівника — з цими якостями скорочення на роботі можна не боятися

Попри те, що обмеження через карантин стали м'якші і життя повільно стабілізується, криза ще в силі. Закрилися багато турагентств і закладів громадського харчування, салонів краси та фітнес-клубів. Багато людей втратили роботу. Розібратися, що потрібно роботодавцю в поточний момент кризи і як не залишитися біля розбитого корита, допомогли фахівці, інформує Ukr.Media.

Розглянемо профіль співробітника в цілому. Уявімо себе на місці роботодавця і подумаємо, що йому важливо.

Результат

Будь-якому керівнику потрібно, щоб ви давали результат. Він може бути:

• Кількісним. Тут важливі інтелектуальна і фізична витривалість, дисципліна, відсутність відволікаючих факторів і т. д. (що дозволяє давати більше результату);
• Якісним (нам необхідно, щоб робота відбувалася з мінімальною кількістю помилок або без них взагалі).

Щоб бути результативним, співробітник повинен бути професіоналом своєї справи, вирішувати широкий спектр завдань, мати відповідну освіту. Крім того, в сучасному світі всі професії вимагають постійного поновлення знань. Ми живемо у світі, який дуже швидко розвивається, знання старіють моментально, тому людина повинна любити і вміти вчитися. Лише тоді якість роботи буде високою.

Самостійність

Про цей критерій рідко замислюються, а даремно! Самостійність співробітників вкрай важлива, тому що найдорожчий і обмежений ресурс — це час керівника. Ресурси бувають різні (співробітник є ресурсом, його зарплата теж). Набагато вигідніше посадити за роботу одну людину з більш високою зарплатою, ніж двох, тому що обома потрібно управляти, витрачати свій часовий ресурс, включати в бюджет витрати на робоче місце в офісі, якщо це не віддалена робота (фінансовий ресурс) і так далі. Чим менше на співробітника потрібно витрачати часу (при отриманні результату належної якості), тим він вигідніший.

Універсальність

Завжди краще тримати одного завантаженого фахівця, ніж трьох недозавантажених (особливо в умовах кризи). Відповідно, чим більший спектр завдань ви можете виконувати, тим вигідніше роботодавцю (наприклад, можна взяти бухгалтера і юриста в одній особі, якщо роботи в обох областях не дуже багато, і за якістю вона буде високою).

Адаптованість до змін

Важлива не лише кількість раніше набутих навичок і знань, але ще і можливість швидко вирішувати нестандартні завдання, вміння вчитися і адаптовуватися до непростих умов, працювати з новою інформацією. Це називається адаптованістю.

Світ швидко змінюється. Скоро навички будуть застарівати швидше, ніж люди встигати їм навчатися. Більш адаптований співробітник, який вміє вчитися, за рахунок чого покращує якість, може підхопити складні завдання і реалізувати нові проєкти, завжди на вагу золота. Наближається час змін, і на плаву залишаться тільки ті, хто вміє змінюватися. Всі інші підуть на дно.

З точки зору звичок, важлива дисципліна, звичка щодня вчитися, ставити собі цілі і досягати їх. Також багато роботодавців цінують відповідальність, активність, самостійність, продуктивність, ініціативність. З точки зору компетенцій, весь світ зараз завойовує (і бізнес, і освіта) ідея чотирьох "К":

• Креативність;
• Критичне мислення;
• Комунікація;
• Колаборація.

Зараз багатьох працівників скорочують, і велика кількість людей на ринку праці чекають свого часу. Скористайтеся своїм шансом, працюйте над своєю професійною цінністю, будьте готові змінюватися, брати на себе відповідальність і вчитися новому.