Багато хто вважає це питанням-пасткою. Насправді ж це скоріше питання-індикатор. Власник бізнесу хоче зрозуміти вашу мотивацію, цінності та те, наскільки ви впишетеся в нову команду. Він прагне уникнути «літунів», які просидять пару місяців, а потім розчиняться в тумані. І це абсолютно нормально — ніхто не хоче витрачати ресурси на найм та звільнення людини, яка скоро піде.
То як же відповідати на це хитре питання, щоб продемонструвати себе як надійного та професійного співробітника?
Як точно не варто говорити
Спочатку про те, як не треба. Правила прості, але їх порушення може коштувати вам роботи.
Без негативу до колишнього місця роботи та начальника. Фрази на кшталт «Бос був некомпетентний, а колеги — ідіоти» — це миттєвий червоний прапор. Рекрутер не знає вашого боса, але він бачить вашу поведінку тут і зараз. Така критика сигналізує про вашу конфліктність, низький емоційний інтелект та нелояльність. Психологи називають це фундаментальною помилкою атрибуції: замість того, щоб аналізувати ситуацію, ви просто звинувачуєте інших.
Не перетворюйте відповідь на емоційну скаргу. «Мене змушували працювати з дев'ятої ранку до десятої вечора, це просто жах!» Навіть якщо це правда, така подача виглядає непрофесійно. Це може бути сприйнято як низька стресостійкість або невміння керувати своїм часом. Про work-life balance говорити можна і треба, але інакше (про це — нижче).
Не ставте гроші на перше місце. Відповідь «Мені там мало платили» — об'єктивна, але якщо це єдина причина, яку ви називаєте, вас можуть сприйняти як «найманця». Роботодавці шукають людей, мотивованих не лише грошима, а й цікавими завданнями, розвитком та цілями компанії.
Не критикуйте кадрову політику компанії. «Там підвищували лише "своїх", без "волохатої лапи" не пробитися». Як і у випадку з критикою боса, це звучить як перекладання відповідальності та невміння будувати кар'єру.
Якщо коротко: жодного негативу та звинувачень. Коли HR або власник бізнесу чує, як ви погано говорите про інших, вони автоматично приміряють це на себе. Існує негласне правило: «Як людина говорить про колишніх партнерів, так вона говоритиме і про нас». Не псуйте враження.
А як тоді відповідати?
Ваша мета — зберегти професіоналізм, позитивний настрій та показати вміння раціонально пояснити своє рішення, фокусуючись на майбутньому, а не на минулому.
Ось кілька перевірених стратегій та формулювань:
Фокус на професійному зростанні та розвитку
Це найбільш безпечна та виграшна відповідь. Вона демонструє ваші амбіції та так зване мислення зростання.
Приклад: «На попередньому місці я отримав чудовий досвід у [сфера], проте з часом зрозумів, що досяг своєї "стелі" в рамках поточних завдань. Я шукаю нових, більш складних викликів, і ваша вакансія з проєктами у [сфера, яка вас цікавить] виглядає як ідеальний наступний крок для мого розвитку».
Чому це працює: Ви не критикуєте минуле, а говорите про своє прагнення до майбутнього. Це показує вас як ініціативну людину, яка не сидить на місці.
Зміна пріоритетів або невідповідність культури
Це чесний і зрілий підхід, особливо якщо причиною звільнення було вигорання або токсична атмосфера. Головне — дипломатичність.
Приклад про work-life balance: «Я шукаю компанію з більш збалансованим підходом до планування ресурсів та робочого графіку. Для мене важливо не лише досягати результатів, а й зберігати довгострокову продуктивність та енергію, а культура постійних перепрацювань цьому не сприяє».
Приклад про динаміку: «Моя попередня компанія мала дуже стабільну, розмірену корпоративну культуру. Зараз я шукаю більш динамічне середовище, де рішення ухвалюються швидше і є більше можливостей для експериментів, як у вас».
Чому це працює: Ви не скаржитеся, а констатуєте невідповідність ваших цінностей та культури компанії. Це свідчить про високий рівень самосвідомості.
Об'єктивні життєві обставини (тільки якщо це правда!)
Реструктуризація компанії, скорочення штату, переїзд, зміна кар'єрного вектора. Це вагомі причини, але ніколи не брешіть. Багато компаній проводять перевірку рекомендацій, і дзвінок на ваше минуле місце роботи легко викриє неправду. Брехня на співбесіді — це гарантована підстава для відмови.
Приклад: «У компанії відбулася реорганізація, внаслідок якої мій відділ був скорочений. Я використав цей час, щоб переоцінити свої кар'єрні цілі, і зрозумів, що хочу розвиватися саме в напрямку [напрямок, що відповідає вакансії]».
Чому це працює: Ви пояснюєте ситуацію чесно і одразу ж переводите розмову в конструктивне русло, показуючи, як ви обернули обставини на свою користь.
І наостанок — золоте правило
Якою б не була ваша відповідь, завершіть її позитивним відгуком про минулу компанію. Це демонструє вашу зрілість та вдячність.
Приклад завершення: «…І я дуже вдячний компанії [Назва] та моїй команді за досвід, який я там здобув. Саме завдяки роботі над проєктом X я зрозумів, наскільки мені цікава ця сфера».
Це залишає позитивне останнє враження і показує, що ви вмієте цінувати досвід, навіть якщо він був непростим.
