Те, що щастя не купиш за гроші, часто розумієш тільки з віком
Ми часто чуємо: "не в грошах щастя", "за гроші щастя не купиш"... Але що якщо певна кількість грошей насправді здатна зробити вас щасливішими? Та хіба люди не відчувають себе нещасними, коли дізнаються, що колега, з яким вони виконують однакову роботу, заробляє більше?
Гроші (або їх відсутність) здатні як мінімум додати трохи радості (або відчаю).
На минулому тиждні кілька авторитетних користувачів ділової соціальної мережі LinkedIn висловили свої міркування щодо того, скільки грошей потрібно для щастя і чому розмір заробітної плати не повинен бути оточений таємницею.
Фелікс Селмон, старший редактор Fusion
"Любителів поговорити про те, яка у них зарплата, дуже небагато, і особливо серед тих, хто насправді заробляє великі гроші", - пише Селмон у своїй статті "Чому не слід засекречувати розмір зарплати", поштовхом до якої послужили чутки про те, що Джилл Абрамсон, нещодавно покинула пост головного редактора New York Times, напередодні свого звільнення почала ставити питання про різницю у своїй зарплати і зарплати свого попередника. - Оскільки компаніями, як правило, керують люди, які заробляють багато грошей, у результаті сформувалася культура замовчування і секретності у всьому, що стосується оплати праці".
За словами Селмона, існує кілька досить несподіваних причин для того, щоб зняти ореол секретності з теми зарплати. "Така секретність - це в принципі погано для будь-якої організації", - стверджує він.
Кажуть, що жінці важче вимагати надбавку до зарплати...
"По-перше, замовчування розмірів зарплати погано для жінок, яким важче даються прохання про підвищення зарплати, ніж чоловікам. Ситуація, коли чоловіки таємно від інших просять собі підвищення і також потай отримують його (в той час як жінки - ні), допомагає пояснити (принаймні, частково), чому чоловіки в кінцевому підсумку заробляють більше, ніж жінки", - стверджує Селмон.
Крім того, завіса секретності навколо зарплати - відмінний спосіб, що дозволяє керівникам (свідомо чи ні) виділяти улюбленців з числа співробітників, вважає старший редактор Fusion.
"Я впевнений, що всі ми працювали в компаніях, де єдиний спосіб досягти істотного просування - це поставити керівництво перед фактом, що ви отримали пропозицію про роботу де-небудь в іншому місці, - додає він. - Поза всякими сумнівами, це огидний спосіб управління компанією, оскільки у всіх співробітників з'являється величезний стимул витрачати багато часу на пошуки роботи в якій-небудь іншій компанії, навіть якщо їх цілком влаштовує нинішнє місце".
"Якщо ви працюєте в компанії, де всі знають, хто скільки заробляє, то вам дуже просто розібратися, як все організовано. Ви легко зрозумієте, хто тут "зірки", які навички і таланти заохочуються, - пише він. - Ви бачите, платять тут чоловікам більше, ніж жінкам, завищена зарплата у керівництва і допоможе вам загроза перейти в іншу фірму домогтися підвищення зарплати. Більше того, оскільки керівництво розуміє, що інші так чи інакше всі дізнаються, набагато менше ймовірність закулісних домовленостей [начальства з співробітниками], настільки часто спостерігаються в більшості компаній сьогодні".
Брюс Казанофф, маркетолог і співавтор книг про підприємництво
Можливо, щастя все ж таки можна купити за гроші. Або ж за певну суму грошей. Принаймні, саме до такого висновку можна прийти, ознайомившись з результатами опитування, проведеного Прінстонським університетом (брало участь 450 тис. чоловік).
Дослідження показало, що емоційне відчуття благополуччя повністю досягається при середньорічному доході в розмірі близько 75 тис. доларів. Але не більше.
Ось ці папірці дозволяють мені відчувати себе добре?
"Іншими словами, існує певний межа, свого роду скляна стеля, після якого гроші перестають приносити щастя, - стверджує Казанофф у своїй статті, опублікованій у вигляді посту в LinkedIn. - Інтуїтивно ми здогадуємося, що так і повинно бути. Якщо людина не може дозволити собі пристойне житло або у нього не вистачає грошей на те, щоб прогодувати сім'ю, додатковий дохід значно покращить його стан. Але при цьому дуже рідко найщасливішими моментами життя люди вважають ті, коли в них було більше грошей".
Брюс Казанофф зазначає, що дослідники вивчали швидше ступінь відчуття благополуччя, а не якості життя взагалі. "Емоційне відчуття благополуччя вони прирівняли до поняття "щастя". Це відчуття включає в себе емоції, з якими ми сприймаємо повсякденне життя, - серед них можуть бути радість, смуток, роздратування, захоплення, цікавість, самотність", - пише він.
Що ж, у такому разі, все це значить в категоріях грошей і щастя?
"Якщо ваша зарплата подвоїться - скажімо, до 150 тис. доларів на рік, ваша раціональна оцінка якості власного життя зросте, - пише Казанофф. - Але подвоєння зарплати не завжди неодмінно приносить радість в повсякденному житті. Це не зробить роботу приємніше, а сім'ю і друзів - ближче".
