Економічна криза, падіння курсу гривні на третину і середньомісячна інфляція в 2 % негативно позначилися на зарплатах багатьох українців. За оцінками порталу Rabota.ua, за рік на 15-40 % впав заробіток автостраховиків, рестораторів, маркетологів. А ось у програмістів, колекторів і ризик - менеджерів заробітки не тільки залишилися стабільними, але подекуди навіть зросли на 30-90 %. Ми з'ясували, як змінилася політика роботодавців в умовах кризи.
ПРИЧИНИ. Падіння економіки безпосередньо впливає на стан бізнесу і на рівень зарплат, пояснюють кадровики. "Через просілих автопродажів страждають фахівці з лізингу, заставного майна. Згортання роздрібних мереж вдарило, наприклад, по будівельниках, які робили ремонти, проектних менеджерах. Скорочення бюджетів українців знизило попит на ресторани і подорожі ", - уточнює контент- експерт Rabota.ua Тетяна Пашкіна.
ЗВІЛЬНЕННЯ. Складні умови змушують роботодавців закривати збиткові філії та скорочувати кадри. "Є сегменти ринку, де оптимізація штату пройшла навесні, наприклад, в банках. В інших галузях роботодавці ще намагаються адаптуватися і, наприклад, замість магазинів на Донбасі відкривають їх в Центрі і на Заході", - каже Пашкіна. У такій ситуації опинилася донеччанка Ольга Порфирова: " Я працювала юристконсультом в компанії з виробництва напоїв, донецький офіс закрили навесні, і мені запропонували переїхати до Одеси. А от чоловікові, теж юристу в іншій компанії, не пощастило, його скоротили ".
ЗНИЖЕННЯ ЗП. Коли власники бізнесу не хочуть звільняти співробітників, в хід йде скорочення зарплат, відпустка за свій рахунок, скасування премій та переклад на виплати в " конвертах ", зазначає менеджер з персоналу Оксана Прошева і це поширена практика. " Наше підприємство на межі закриття, але власник не хоче позбавлятися бізнесу. Тому вже втретє за рік співробітників відправляють у відпустку за свій рахунок на 2 тижні ", - розповіла нам бухгалтер Олена Чижова з Вознесенська Миколаївської області.
Кому в кризу платять більше
Втім, далеко не всі роботодавці йдуть на звільнення співробітників і скорочення зарплат в кризу, каже керівник дослідницького центру hh.ua Уляна Маслова. " Згідно з нашими опитуваннями, близько 70 % роботодавців впевнені, що їм вдасться уникнути зниження зарплат, і заробітки їх співробітників залишаться на колишньому рівні. Такої кадрової політики дотримуються великі компанії у великих містах. Але інші 15 % зізнаються, що будуть змушені скорочувати зарплати на 5-20 % ", - каже Маслова. За її словами, ще 15 % роботодавців сподіваються, що їм вдасться провести невелике підвищення зарплат: "Йдеться, насамперед, про тих співробітників, які виконали і перевиконали план. Приміром, якщо менеджери з продажу змогли продати товар на рекордну суму, вони обов'язково отримають премію - адже такі фахівці високо цінуються, вони допомагають бізнесу триматися на плаву ", - пояснила експерт.
ХИТРОЩІ. Але навіть підвищення зарплати, які примудряються проводити деякі великі компанії, як правило, " з'їдається " інфляцією, скаржаться кадровики. " У багатьох компаніях є свій " внутрішній курс " національної валюти, і цей курс далеко не завжди відповідає курсу Нацбанку або ринковому курсу. Тому підвищення відбувається на розсуд роботодавців ", - уточнює директор компанії Smart Solutions Тетяна Микитович. Експерт зазначає, що при підвищенні зарплати співробітникам роботодавці йдуть на деякі хитрощі, щоб сильно не збільшувати витрати по цих позиціях. " Ряд компаній, які проводили індексацію заробітної плати співробітників на рівні інфляції, при збільшенні окладної частини рівно на таку ж суму зменшували преміальні виплати", - пояснює Микитович.
КОМУ ДОБРЕ. Є в Україні і фахівці, які навіть у кризу можуть не боятися втратити свої заробітки. За словами Оксани Прошевої, тут в основному щастить програмістам, інженерам, перекладачам, дизайнерам і медикам в приватних клініках. " Хороші позиції також у співробітників компаній з іноземними інвестиціями, а також у тих, хто отримує зарплату, прямо прив'язану до курсу валют, або взагалі в доларах або євро ", - каже Прошева.
Якщо ж з якихось причин грошей на життя не вистачає, можна пошукати роботу за кордоном, або знайти підробіток. "Можна заробляти, наприклад, на хобі - фотографіях, рукоділлі, проведенні тренінгів, роботі у таксі. Я наприклад, у вільний час люблю в'язання, один светр в'яжу за тиждень-два. На місяць виходить 1000-2000 грн, і клієнтів вистачає ", - каже киянка Наталія Рощина.
