Новий проект Закону «Про державну службу», який найближчим часом винесуть на розгляд Верховної Ради, передбачає принципово нові підходи до заробітних плат і пенсійному забезпеченню фахівців, зайнятих у сфері державного управління.
Про це заявив у понеділок на прес-конференції координатор проектної групи «Реформа державної служби в Україні» громадянської платформи «Нова країна» Сергій Сорока.
«Зараз система така: 30% оплати праці складають посадові оклади, а 70 - надбавки. В цьому законопроекті ми змінюємо систему з точністю до навпаки. Заробітна плата складається з 70% посадового окладу, а 30% - преміальні. Є два види преміальних - річна премія і періодичні. 20% - річна надбавка і 10 - періодичні. При цьому посадові оклади держслужбовців прив'язуються до мінімальної зарплати в країні. Тобто, заробітна плата може підвищуватися тільки з підвищенням загального добробуту громадян України», - цитує Сорока.
Окремо зупинився він і на пенсії держслужбовців, яких теж повинен врегулювати новий законопроект.
«У законі прописано, що державні службовці переходять на загальну систему пенсійного забезпечення, як і всі громадяни України. У питанні термінів також був певний компроміс. Від негайного відмови - до введення певного перехідного періоду. Компромісний варіант - 3-5 років, тобто або 1 січня 2018 року, або 1 січня 2020-го. Залежить від того, з якого моменту закон вступить в силу», - зазначив Сорока.
