На практиці скористатися реформою єдиного соціального внеску та знизити відрахування за цією статтею зможуть дуже небагато підприємств в Україні.
Про це в статті пише Юлія Самаєва.
Автор нагадує, що реформа ЄСВ передбачає зниження його ставки до 16,4%. Це крок назустріч підприємцям, які повинні вивести з "тіні" сірі" зарплати. Крім того, для юросіб та ФОП вводяться штрафи в розмірі від 1 до 30 мінімальних зарплат за допуск до роботи без оформлення трудових відносин, оформлення працівника на неповну зайнятість при фактичному виконанні роботи протягом повного робочого часу, виплату зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків, з порушенням виплати або в неповному її обсязі. Також збільшилися розміри штрафів за порушення порядку нарахування ЄСВ.
При цьому компанії, які платили досі білі зарплати, опиняються у найменш вигідному становищі, зазначається в статті. Знизити ЄСВ зможуть лише ті юрособи, база нарахування яких в 2,5 рази перевищує середній показник нарахування цього внеску за 2014 р., середня зарплата на підприємстві збільшиться мінімум на 30% порівняно з 2014 р., а середній платіж на одного застрахованого працівника після застосування коефіцієнта зниження ЄСВ (0,4) складе не менше 700 грн. Але для того, щоб платити 700 грн ЄСВ, компанія повинна довести показник середньої заробітної плати до 4,5 тис. грн.
На практиці це можливо лише для великих міст, наприклад, у Києві, Донецьку, Дніпропетровську середня зарплата коливається від 3,7 до 5,4 тис. грн. В інших регіонах картина менш райдужна: у Херсонській, Чернівецькій, Кіровоградській областях середня зарплата не перевищує 2,6 тис. грн, а в середньому по Україні - 3,5 тис.
"Наскільки ймовірно, що в умовах економічної кризи підприємці стануть піднімати зарплати працівникам на 30%, в той час як сам уряд підвищення всіх соціальних виплат "заморозило" до грудня 2015-го?" - пише автор.
