Читати всім, хто хоче дізнатися, куди піти вчитися і які професії будуть потрібні через 5 років. Нещодавно на Всесвітньому економічному форумі в Давосі були названі 10 професійних навичок, які будуть актуальні через 5 років.

 Мотиваційний письменник і антикоуч Лариса Парфентьєва розповідає, чому вона була в захваті, коли побачила цей список. 

У звіті про майбутнє професій, зроблене нещодавно на Всесвітньому економічному форумі в Давосі, названий список тих умінь, які будуть найбільш потрібними через 5 років. Список дуже цікавий, тому що показує дві значні тенденції розвитку людини, суспільства і культури. Які люди будуть на піку кар'єри через 5 років? Давайте подивимося і розберемося.

1. Комплексне багаторівневе рішення проблем (Complex problem solving)

Це означає, що людина здатна бачити суть проблем і розбиратися з причиною, а не з наслідком. Припустимо, приходить дама до лікаря і говорить: «Хочу схуднути». А лікар такий почухав голову і каже: «Ну перестаньте їсти солодке». А там насправді проблема зовсім не в солодкому, а в ендокринній системі, режимі дня, психологічні проблеми в сім'ї і так далі. Загалом, цілий комплекс. Так от, найбільш затребуваними будуть ті фахівці, які будуть володіти системним, цілісним підходом до вирішення будь-яких проблем, будуть знати, на що ще звернути увагу крім самого очевидного.

2. Критичне мислення (Critical thinking)

Це такий спосіб мислення, при якому людина ставить під сумнів інформацію, що надходить, і навіть власні переконання. Це дуже корисний навик, тому що питання «А, може, все працює зовсім не так, як ми припускаємо?» допомагає розвитку.

3. Креативність у широкому сенсі (Creativity)

З моєї точки зору, творче начало – це здатність бачити те, чого ще немає. Коли Мікеланджело запитали, як він створив статую Давида, скульптор відповів: «Я побачив ангела в шматку мармуру, і мені захотілося звільнити його».

4. Уміння управляти людьми (People management)

Майкл Джордан сказав геніальну фразу: «Талант виграє гри, а команда – чемпіонати». Управління людьми – це складна наука про те, як лідерам брати головні рішення... ні, не просто про підлеглих, а про Людей. Як мотивувати співробітників так, щоб вони бігли бігом на роботу, а не з роботи? Як не помилитися в людині, приймаючи його на роботу, а підвищувати тих, хто цього заслуговує? Як розв'язувати конфлікти всередині команди? Знати відповіді на всі ці питання – значить володіти people management.

5. Взаємодія з людьми (Coordinating with others)

Це, мабуть, зрозуміло.

6. Емоційний інтелект (Emotional intelligence)

У 1995 році американський психолог Деніел Гоулман опублікував книгу «Емоційний інтелект», яка підірвала книжковий ринок і стала бестселером (хоча насправді теорія ЕІ з'явилася набагато раніше). Зараз під емоційним інтелектом розуміється здатність розуміти емоції, наміри і мотивацію інших людей і свої власні, а також вміння керувати своїми емоціями та емоціями інших людей.

7. Формування власної думки та прийняття рішень (Judgment and decision-making)

На цьому теж не будемо зупинятися – тут все ясно.

8. Клієнтоорієнтованість (Service orientation)

Судячи за прогнозами, сфера послуг у світі буде тільки зростати, а хороший сервіс завжди на вагу золота. На жаль, сервіс найлегше описати таким анекдотом: «Одна пані питає іншу: – Ой, а де ви взяли цю косметику? – А он у тому магазині. – А народу багато? – Та немає нікого, навіть консультант кудись вийшов».

9. Вміння вести переговори (Negotiation)

Це зрозуміло, чи не так?

10. Гнучкість розуму (Cognitive flexibility)

Когнітивна гнучкість – це здатність розуму швидко переключатися з однієї думки на іншу, а також обмірковувати кілька речей одночасно. До речі, перевірити себе на когнітивну гнучкість ви можете за допомогою знаменитого тесту Струпа. Він дуже простий. Швидко вимовте назви кольорів, якими написані ці слова:

ЩО Я БАЧУ В ЦЬОМУ СПИСКУ?

Я бачу, що 5 з 10 навичок стосуються вміння спілкуватися з людьми, домовлятися і керувати ними, розуміти і служити їм це управління персоналом, взаємодія з людьми, переговори, клієнтоорієнтованість, емоційний інтелект).

Ще 4 сфери з 10 пов'язані зі здібностями мозку: умінням швидко міркувати, бачити суть, знаходити рішення проблем, генерувати нові проекти та ідеї (комплексне рішення проблем, креативність, когнітивна гнучкість, критичне мислення).

Висновок:

Якщо не знаєте, що вивчати, то вивчайте людей та їхні потреби, а також тренуйте свій мозок для складних когнітивних завдань. По-моєму, це здорово! Нарешті приходить час, коли сам Чоловік, його емоції, мотивації і розвиток стає головним в нашому світі.