Проект постанови розроблено на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров'я» та розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 803 «Деякі питання запобігання корупції у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади» з метою мінімалізації корупційних ризиків при призначенні керівників закладів охорони здоров'я державної та комунальної форми власності, яка буде досягнута через проведення відкритих конкурсних процедур під час здійснення вказаних призначень.
Проект постанови передбачає запровадження процедур конкурсних відборів керівників закладів охорони здоров'я державної та комунальної форми власності.
У документі, зокрема, йдеться, що підставою для проведення конкурсу є рішення (наказ) уповноваженого органу управління (далі — Орган управління), що призначає керівника закладу, яке (який) приймається після утворення вакантної посади керівника закладу у 20-денний строк.
Тривалість конкурсу не може перевищувати 30 календарних днів.
Визначення кандидатур на призначення на посаду керівника закладу здійснюється на підставі результатів конкурсу, що проводиться Конкурсною комісією.
До складу Конкурсної комісії з відбору керівників закладів державної форми власності входять у рівній кількості: представники Органу управління; особи (за згодою), делеговані громадськими об'єднаннями з питань захисту інтересів громадян у сфері охорони здоров'я та/або у сфері запобігання корупції й антикорупційній діяльності та погоджені громадською радою при Органі управління у кількості по одному представнику від кожного громадського об'єднання. До участі в роботі Конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники трудового колективу та профспілкової організації відповідного закладу (або профспілкової організації вищого рівня) у кількості не більше двох осіб.
Кількість членів Конкурсної комісії з відбору керівників закладів державної форми власності не може становити менше 8 осіб та не може перевищувати 12 осіб.
До складу Конкурсної комісії з відбору керівників закладів комунальної форми власності входять у рівній кількості: представники Органу управління; особи (за згодою), делеговані громадськими об'єднаннями з питань захисту інтересів громадян в сфері охорони здоров'я та/або в сфері запобігання корупції й антикорупційній діяльності та погоджені відповідною громадською радою при органах управління, а у разі її відсутності — відповідною місцевою радою у кількості по одному представнику від кожного громадського об'єднання. До участі в роботі Конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники трудового колективу та профспілкової організації відповідного закладу (або профспілкової організації вищого рівня) у кількості не більше двох осіб. Кількість членів Конкурсної комісії з відбору керівників закладів комунальної форми власності не може становити менше 8 осіб та не може перевищувати 12 осіб.
Також запропоновано опис процесу підготовки до проведення конкурсу та власне його проведення.
Зазначається, що результати конкурсу оприлюднюються на офіційному веб-сайті Органу управління. Конкурсна комісія має право прийняти вмотивоване рішення про відхилення всіх кандидатур та проведення повторного конкурсу. У разі подання пропозиції лише від одного учасника конкурс не проводиться, при цьому оголошується повторне проведення конкурсного відбору.
Рішення за результатами конкурсу може бути оскаржене в передбаченому законодавством порядку.
