Все більше американських роботодавців готові наймати кандидатів без дипломів, пише Business Insider, інформує Ukr.Media.
По мірі зростання вартості вищої освіти в країні багатьом американцям бракує часу або грошей, щоб отримати заповітну «корочку».
Однак відсутність диплома більше не є перешкодою на шляху до гарної роботи.
Портал з працевлаштування Glassdoor наводить великий список компаній, які готові наймати кандидатів без академічного ступеня, в тому числі і на керівні посади.
Apple наймає людей без вищої освіти на різні позиції, а не тільки в якості продавців в Apple Store. Основними критеріями для прийняття рішення про наймання є досвід та навички потенційного співробітника.
Наприклад, в списку вимог до iOS-розробника для Apple Music зазначено: «бакалавр або магістр наук в області електронної або комп'ютерної інженерії та технологій або еквівалентний досвід роботи».
Іншими словами, якщо кандидат здатний справлятися з робочими завданнями, Apple все одно, де саме він придбав навички: на робочому місці або у вищому навчальному закладі.
«Якщо подивитися на людей, які не ходили до школи, але змогли пробити собі дорогу в світі, — це виняткові особистості. І нам варто зробити все можливе, щоб знайти цих людей», — вважає Ласло Бок, колишній віце-президент Google по персоналу.
Аналогічної політики дотримуються і інші великі технологічні компанії, такі як IBM і Google.
У 2017 році Ласло Бок, який займав на той момент посаду старшого віце-президента по кадровій політиці Google, сказав в інтерв'ю New York Times:
«Середній бал диплома не годиться в якості критерію для найму на роботу, а результати тестів марні. Ми переконалися, що вони нічого не передбачають.
Для кожної роботи, в першу чергу, ми дивимося на загальні когнітивні здібності, і це не IQ. Це здатність навчатися, схоплювати інформацію «на льоту» і об'єднувати розрізнені фрагменти інформації».
А в IBM вже близько 15% нових співробітників в США, які не закінчили коледж.
Генеральний директор компанії Джіні Рометті сказав, що професійні курси та досвід роботи — це більш відповідна підготовка для багатьох позицій в технічному секторі, ніж чотирирічний курс навчання.
«Академічні кваліфікації будуть як і раніше братися до уваги і залишаються дуже важливим фактором при оцінці кандидатів в цілому, але їх наявність більше не буде бар'єром для отримання роботи», — переконана Меггі Стилуелл, головний рекрутер Ernst and Young.
