З 18 травня почали діяти нові правила організації робочих місць співробітників, що використовують електронні пристрої з екранами, незалежно від їх типу і моделі. Людям повинні бути створені всі умови, щоб безпечно користуватися технікою — так, щоб вона не завдавала шкоди їх здоров'ю: наприклад, повинна бути забезпечена можливість перебувати на адекватній відстані від монітора, щоб не шкодити очам. Нові вимоги до безпеки роботи за комп'ютером стосуються всіх підприємств, крім комп'ютерних класів навчальних закладів і ремонтних (сервісних) підприємств, чиї працівники займаються обслуговуванням, ремонтом і настроюванням таких приладів, передає Ukr.Media.
Вони описані в наказі Мінсоцполітики №207 ще 14 лютого 2018 року, але набули чинності з тримісячною відстрочкою. Даний документ встановлює мінімальні вимоги до організації робочих місць. Роботодавці вправі самостійно посилювати ці норми (не порушуючи закону про охорону праці).
Оскільки нові правила тепер базуються на європейських принципах (Директива 90/270/ЄС Директива 89/391/ЄС), вони мають більш загальні описи. Вже прямо не вказується на необхідність забезпечити 6 кв. м. площі і 20 кубометрів повітря на одного працюючого. Як немає і прямої вказівки щодо заборони організації робочих місць в підвалах і цокольних поверхах будівель.
Тепер лише зазначено, що робочий стіл (або інша поверхня) повинні бути достатнього розміру і низьку відбивну здатність. А також дозволяти регулювати положення крісла, екрана і т. п. Заборонено також використовувати пристрої з дефектами зображення.
У той же час, як і раніше робочі місця повинні відповідати вимогам Санітарно-епідеміологічних правил і норм СанПин 3.3.2.007-98.
Роботодавець зобов'язаний проінформувати під розписку співробітників про небезпечні фактори і умови праці (які ще не усунуто). Медогляди, також проводяться за рахунок роботодавця, а за потреби — і проведення оздоровлення співробітників.
Мало того, за законом про охорону праці (ст. 43) за порушення цих норм накладається штраф у розмірі не більше 5% від середньомісячного фонду оплати праці за попередній рік. Так що формально відсутність розписки працівника про те, що його повідомили про шкідливих умовах праці або недоліки організації робочого місця, виявлені під час планової перевірки, можуть призвести до штрафу.
