Днями Нацбанк вніс такі транзакції до переліку винятків, на які не поширюється "кеш-обмеження - не більше 50 тис. грн, закріпивши зміну постановою №37.
Восени 2018 року в бізнес-співтоваристві розгорівся скандал. У відповідь на запит юрособи ДФС Сумської області роз'яснила, що зарплати в розмірі понад 50 тис. грн можуть виплачуватися виключно в безготівковій формі. Оскільки будь-які операції з фізичними особами готівкою понад встановленого ліміту суворо заборонені Нацбанком, інформує Ukr.Media.
З'ясувалося, що з аналогічним питанням у різний час за консультацією в податкові органи зверталися і багато інших компаній. Проте всякий раз бухгалтери отримували різні відповіді. Єдине, в чому були згодні між собою податківці різних регіонів - оскільки обмеження встановив НБУ, йому і слід ставити крапку у спірному питанні.
Слід зазначити, що регулятор тягнути з відповіддю не став. І через кілька днів оприлюднив проект постанови, яким запропонував внести зарплатні виплати в список виключень, на які не поширюється обмеження. Саме його і затвердило правління монетарного відомства в кінці минулого тижня.
Крім того, тим же документом нацбанківці внесли ряд коригувань у діючі порядки по веденню касових операцій. Приміром, дозволили небанківським установам, які одержали ліцензію на переказ коштів без відкриття рахунку, самостійно визначати ліміт каси.
А також дозволили відокремленим підрозділам юридичних осіб оприбутковувати готівку шляхом зберігання електронних звітних чеків (Z-звітів) протягом трьох років. Зрозуміло, тільки за умови, що така філія використовує касові апарати. Це особливо важливо для тих підприємств, які ведуть виїзну торгівлю і доставляють товари людям додому. Адже, крім іншого, Нацбанк прирівняв такі точки до відокремлених підрозділів.
