В одружених керівниках, високі показники соціальної відповідальності.

Американські вчені з'ясували, що чоловіки на керівних посадах, які мають сім'ю, дбають про персонал краще, ніж ті, які не перебувають у шлюбі, інформує Ukr.Media.

Психологи Коннектикутського університету (США) провели аналіз понад 2000 американських держкорпорацій, де керівниками виступали чоловіки з середнім віком 55 років і перебували на займаній посаді близько 6 років. У 86% випадків начальники були одруженими.

Результати дослідження показали, що в одружених керівників більш високі показники корпоративної соціальної відповідальності.

У компанії під управлінням таких керівників легше беруть і просувають по кар'єрних сходах жінок, інвалідів та представників нацменшин.

Крім того, директора з сімейним стажем охочіше виписують премії підлеглим, виділяють допомогу по хворобі та виходу на пенсію, організовують комфортні та безпечні умови праці.

При цьому експерти відзначили, що керівники, які не пов'язані сімейними узами, не уникають виконання своїх зобов'язань перед співробітниками, проте при цьому, вони менш схильні до виконання певних програм у соціальній сфері, взятих на озброєння їх підприємствами.