Для виправлення ситуації необхідні правильні дії.

У світі не існує людей, які мають досвід роботи та не зіштовхуються з проблемами взаємин із керівництвом. У більшості випадків, негативне ставлення керівника поширюється не на якогось окремого фахівця, а на всіх відразу. Але бувають винятки, коли дійсно бос недолюблює саме вас. Що ж треба робити у такому випадку, розберемося разом, інформує Ukr.Media.

Передумови

Працюючи у компанії, якою керує непрофесіонал, можна зіштовхнутися з таким неприємним явищем, коли вас недолюблюють, але терплять. Це може проявлятися у відсутності довіри, глузливому ставленні, немилості, ігноруванні, відстороненні від важливих рішень: список можна продовжувати й продовжувати.

Ніхто не підписується працювати на поганого начальника, але таке трапляється часто. Відносини між керівником і співробітником важливі для ефективної роботи. Якщо ж порозуміння так і не налагодилося, то кажуть, що працівник пішов через керівника, а не через компанію. У цих випадках, можливо, не варто занадто перейматися, а треба спробувати налагодити контакт і з'ясувати стосунки.

Отже, якщо у вас є передчуття, що ваш начальник не любить вас, спробуйте спочатку впоратися з цією проблемою самостійно.

Стресова ситуація

Незалежно від того, чи це є інтуїтивним відчуттям чи ні, ситуація може бути досить прикрою і болючою. З одного боку, нічого страшного в цьому немає, не всі зобов'язані вам довіряти та поважати справу, яку ви робите. З іншого — як можна ефективно виконувати обов'язки у досить нервовій обстановці? Проблема вимагає вирішення.

Робота з менеджером, який відчуває необхідність постійно контролювати чужу роботу не тільки розриває душу, але є й частою причиною, через яку люди зважуються на звільнення. Насправді, останнє дослідження, проведене Американською аутсорсинговою компанією Yoh, показало, що 35 відсотків співробітників заявили, що наявність прискіпливого начальника над ними може вплинути на рішення залишитися або залишити компанію.

Вирішення проблеми

Кращим способом може виявитися звичайне спілкування. Спробуйте встановити хоча б якийсь контакт, сядьте навпроти боса і запитайте, які саме ваші недоліки його не влаштовують. Можливо, варто переглянути своє ставлення до справи, виправити нюанси роботи. Якщо відбудеться конструктивний діалог, то необхідно з'ясувати, чи варто співпрацювати надалі.

Багато керівників роблять неприємні речі несвідомо, не розуміючи, що травмують психіку підлеглих своєю неуважністю або недовірою. Тому краще не робити швидких висновків і не шукати іншого місця роботи, якщо вас ця посада влаштовує. Спробуйте звикнути до системи керівництва, адаптуватися до обставин і специфіки. Можливо, надалі ви з начальником зможете знайти спільну мову і працювати у взаєморозумінні.