Рано чи пізно кожному співробітнику доводиться розмовляти з начальником про підвищення зарплати. Головне, зробити це у відповідний час і не допускати помилок, інформує Ukr.Media.
Вам знайоме це відчуття, коли ви виходите з кабінету начальника після оцінки своєї продуктивності та раптом розумієте, що треба було просити підвищення? Насправді таке бувало з кожним.
З якоїсь причини ми не говоримо про підвищення зарплати, коли справи йдуть добре. Ми чекаємо, коли нам знадобляться додаткові гроші чи виникне бажання звільнитися. Але насправді найкраще просити надбавку, коли начальник бачить ваші досягнення і ви щойно отримали прекрасну оцінку своєї робочої ефективності. Саме тоді й треба говорити про зарплату.
Джейн Баррат головний адвокат великої кампанії з США розповіла, які доводи не варто наводити, коли ви пояснюєте начальнику, чому вам потрібно більше грошей.
Я керувала командами з понад 30 різних країн. За роки у мене було безліч розмов з працівниками про їх продуктивність та розмір зарплати.
Ось найнезручніші та невдалі причини, за якими вони просили підвищити їм зарплату
Помилки в житті
Одного разу співробітник попросив у мене надбавки, тому що не міг оплатити рахунки за квартиру. Кожен з нас хоча б раз опинявся в невдалому фінансовому становищі. Але цей співробітник вже давно отримував понад $200 тисяч на рік. Чи знімав він занадто дороге житло? Можливо. Бути може, в нього щось трапилося, і йому довелося витратити багато грошей? Не виключено.
Але, думаю, проблема не у високій вартості житла, а в тому, що цей співробітник не вміє розпоряджатися грошима. Невдалі рішення в житті не можна назвати вагомою причиною для підвищення зарплати.
Довгий термін служби
Я часто чула, як співробітники говорили: «Я пропрацював у вас два роки, пора мені підвищити зарплату». Ваш час перебування в компанії неважливий. Важливий ваш внесок. Ніколи не просіть надбавки, просто тому що ви працюєте в компанії довше, ніж той, хто отримує в ній більше.
Ультиматум
Якщо ви кажете, що звільнитеся, якщо не отримаєте надбавку, готуйтеся збирати свої речі. Ніхто не любить ультиматумів, особливо якщо мова йде про продуктивність та гроші. На жаль, не існує незамінних співробітників. Якщо ви не готові звільнитися, не робіть таких заяв.
Розмова про зарплату — це лише розмова. І щоб провести її успішно, важливо хто ви такий і який внесок вносите в успіх компанії.
Тепер, коли ви знаєте, як робити не треба, розберімось, що завжди необхідно робити, перш ніж просити надбавку
Вивчіть ситуацію
Дізнайтеся все про те, як зазвичай виглядає в індустрії ваша посада — скільки людей знаходиться на позиціях вище вас і нижче, і скільки в середньому платять. Тримайте під рукою цю інформацію, особливо якщо ви вважаєте, що ви отримуєте занадто мало. В пошуку даних можуть знадобитися сайти з вакансіями.
Зберіть дані про свої успіхи
Ви добре виконуєте свою роботу — саме час це довести. Відзначте внесок, який ви зробили та подумайте про те, як ще ви допоможете компанії в майбутньому. Йдіть на зустріч з начальником, тримаючи в голові всі свої досягнення і перемоги. Нагадайте босові, який ви цінний працівник і приведіть йому наочні докази.
Поговоріть з потрібними людьми
Знайдіть того, хто буде відстоювати ваші інтереси. Наприклад, якщо у вас хороші стосунки з менеджером, він може зв'язатися з відділом кадрів і замовити за вас слово. Якщо ж у вас немає таких відносин, вам доведеться докласти зусилля, щоб показати свою цінність, яку менеджер не зможе проігнорувати.
Пам'ятайте, що головне вибрати відповідний час. І не забувайте, що між розмовою про надбавку і реальним підвищенням зарплати можуть пройти місяці. Навіть якщо ви почуєте «ні», сприймайте цю відповідь, як «не зараз» і не здавайтеся.
