В середньому людина змінює роботу кожні чотири роки. Це відбувається з різних причин — переїзд, зміна особистих обставин. Іноді вже після зміни роботи приходить розуміння, що було досить просто обговорити неприємні моменти — і отримати бажане. Але шанс виявляється вже проґавили, на жаль, інформує Ukr.Media.
Відсутність прозорості при обговоренні фінансових питань
Якщо при будь-якій спробі спокійно і детально обговорити фінанси вас постійно перебивають або гірше того, починають залякувати — це привід насторожитися. Краще з самого початку обговорити найдрібніші подробиці грошової винагороди — і прямо ставити питання, якщо вони виникають в процесі роботи.
Бюрократія, якої можна було б уникнути
Коли вимога письмових звітів перевищує всі межі розумного, варто задуматися про адекватність керівництва. Будь-яка найпростіша дія стає серйозним квестом, а одна думка про необхідність робити звіт викликає напад нервового тремтіння? Вам здається, що ви витрачаєте більше часу на виконання бюрократичних вимог, ніж на саму роботу? Можливо, вам не здається.
Робочі витрати особистим коштом
Передбачається, що на роботі ви заробляєте гроші, а не витрачати їх. Якщо ж вам постійно доводиться купувати за свій рахунок, компанія явно прагне покривати свої потреби чужими фінансами. Тобто вашими. Кому це потрібно? Обговоріть це з начальством ще до початку роботи.
Неадекватність начальства в робочому діалозі
З'явився новий термін — гостинг. Він використовується для ситуацій, коли один з учасників діалогу тихо зливається з відносин. Коли подібним чином поступає ваше начальство, банально ігноруючи ваші питання і прохання — наступний крок стає очевидний.
Навішування чужої провини
Якщо вас регулярно намагаються звинуватити в тому, що ви не виконали завдання, яке на вас ніхто не навантажував, або ж ви чуєте, що ви зірвали терміни, яких ніхто не встановлював — це привід якнайшвидше зв'язатися з головним начальством.
Постійні обіцянки, які ніхто не поспішає виконувати
Вам постійно говорять про те, що скоро ваше фінансове становище покращиться, але роками нічого не змінюється? Швидше за все, все так і залишиться, яких би солодких обіцянок вам не озвучували. Спробуйте визначити з керівництвом конкретні терміни виконання обіцянок з їх боку.
Емоційний шантаж
Занадто тісні та дружні стосунки з колегами та керівництвом найчастіше заважають в роботі. При найменших ознаках конфлікту (а вони неминучі у будь-яких процесах) не відбувається конструктивного діалогу, спрямованого на ефективне розв'язання проблеми. Зате починаються некрасиві гри на емоційну прихильність. Краще уникнути цього з самого початку.
Сексизм
Брудні жарти, прямі домагання або відкрита перевага співробітників однієї статі до іншої? Це привід не тільки засумніватися в адекватності керівництва, але і поскаржитися у відповідні інстанції.
Постійна зміна робочих пріоритетів і орієнтирів
Подібні коливання можна спостерігати у неписьменних керівників — або у разі, коли власники компанії самі не можуть зрозуміти своїх цілей. Допомогти їм, швидше за все, нічим не зможете — тому простіше не витрачати часу і сил.
