У чому саме відправляти вас на співбесіду, ми поняття не маємо, оскільки це залежить від правил, прийнятих у кожній конкретній компанії. Найкращий спосіб дізнатися про них — прокрастися до офісу напередодні зустрічі і подивитися, у якому одязі працівники виходять з будівлі. Тепер, повернувшись додому, вам треба продумати, як відповідати на банальні питання, які вам точно зададуть, інформує Ukr.Media.
"Які у вас недоліки?"
Жарти тут недоречні. Називати свої справжні недоліки експерти теж не радять. І все тому, що начальнику насправді байдуже на ваші недоліки. З допомогою цього питання він хоче зрозуміти, наскільки ваші дивацтва будуть впливати на якість роботи, тому відповідайте прямо: "У мене, зрозуміло, є недоліки, але на моїх професійних якостях вони ніяк не відображаються".
"Розкажіть про свої успішні проєкти"
Дійсно, розкажіть! Збільшення продажів, запуск сайту, відкриття нових філій — все це відноситься до заслуг, які варто перераховувати. Проходження професійних курсів — теж. Джойс Кеннеді, автор книги "Резюме для чайників", рекомендує не переборщити; на співбесіді потрібно розповісти про головні свої досягнення, але не перехвалити найкращу людину на світі — себе.
"Чому ви хочете працювати у нас?"
Чесна відповідь "у вас більше зарплата" не підходить. А підходить ось яка: "тому що... (далі — інформація з сайту компанії про те, що вони лідери в такій-то області, на ринку сімсот з чимось років).
"Чому ви вирішили змінити роботу?"
Головне — не поливати брудом попереднє місце роботи, інакше потенційний начальник вирішить, що після звільнення ви вчините так і з його компанією.
Навіть якщо ваш колишній начальник дійсно не дуже хороший, фахівці радять залишити неприязнь при собі. Правильніше послатися на правдоподібні нейтральні речі на зразок відсутності перспектив зростання, незручного розташування офісу або некомфортного робочого графіка.
"Які у вас були невдалі проєкти і як ви виправляли їх наслідки?"
Головна частина питання — друга. Рекрутер чи начальник хоче почути історію про те, як ви впоралися з робочими проблемами, щоб зрозуміти, наскільки ви хороший кандидат у випадку кризових ситуацій, чи вмієте ви визнавати і виправляти власні помилки.
"Чому ми повинні взяти саме вас?"
Роботодавець хоче переконатися, що ви впораєтеся з цією роботою. Тому, дивлячись йому в ліве око, повторюйте: "Тому що я впевнений, що впораюся з цією роботою. Мене не лякають складні ситуації, і це підтверджує мій попередній досвід та рекомендації. А ще я націлений працювати на результат".
