Нерідко в колективі можна спостерігати таку ситуацію: один зі співробітників працює, прямо скажемо, абияк, проте користується повагою колег і начальства, інший же — професіонал своєї справи, але його чомусь недолюблюють. Експерти визначили 8 речей, яких не варто допускати на роботі, інформує Ukr.Media.
1. Плітки про колег. Особисте життя співробітників може бути цікавішим за будь-який серіал, але перш ніж повідомити комусь подробиці, добре подумайте. Які думки можуть зародитися у вашого колеги? Так само, як ви зараз обговорюєте одних людей, — так само ви будете обговорювати і їх. Зрештою, з балакуном просто перестануть розмовляти.
2. Удар у спину, переступання через колег. У перший раз, підставивши співробітника, ви можете виграти і заробити собі додаткові бонуси, але надалі репутація безпринципного кар'єриста зіграє з вами злий жарт — вам перестануть допомагати. До того ж, принцип бумеранга ніхто не скасовував — вашими ж методами можуть підставити вас.
3. Присвоювання чужих успіхів. Не можете генерувати ідеї самостійно в процесі виконуваної роботи? Може слід замислитися про зміну роду діяльності? Але користуватися чужими ідеями не варто.
4. Хвастощі. Коли співробітник у чомусь досяг успіху: вивів компанію на новий рівень, отримав грант, захистив успішний проєкт — він має право на свою частку компліментів і поздоровлень. Якщо він приймає їх гідно — точно так само він і цінується в компанії. Коли ж хтось кожну успішно виконану дрібницю звеличує до небес — це викликає питання.
5. Демонстрація негативних емоцій. Так, на будь-якій роботі трапляються непорозуміння і конфлікти, але якщо ви будете голосно кричати, кидатися канцелярським приладдям і крити всіх нецензурними словами — це не додасть вам авторитету, скоріше, навпаки.
6. Зайві позитивні емоції. Їх, як не дивно, теж може бути забагато. Не варто розціловувати всіх колег з приводу підвищення зарплати або кричати у відкрите вікно, що дуже цінуєте своїх колег за подарунок на день народження. Репутація не зовсім врівноваженої людини може стати вашим вічним "хвостиком".
7. Повторення "як мені набридла ця робота". Набридла — шукайте іншу. Але постійне ниття і вираження ненависті до роботи обов'язково знизить "бойовий дух" колективу, а начальство швидко помітить ваше невдоволення. Крім того, ненавистю до роботи ви знецінюєте тих, кому робота до душі.
8. Спалювання мостів. Безумовно, голосно грюкнувши дверима, ви покараєте "злого начальника" При цьому, разом з ним ви покараєте і колег, яким доведеться працювати в авральному режимі, поки вам не знайдуть заміну.
