Дуже часто трапляється таке, що ми знаходимо опис вакансії, про яку завжди мріяли, надсилаємо резюме, отримуємо відгук, причому позитивний, і ось незабаром буде співбесіда. Здається, що тут може піти не так? Насправді, усе, оскільки ми нерідко робимо помилки, про які навіть не здогадуємося. Сьогодні ми вирішили з'ясувати, якими можуть бути причини раптової відмови вже після вашого інтерв'ю з представниками компанії, інформує Ukr.Media.
Ви не змогли відповісти на питання за резюме
Складаючи резюме, ми часто не запам'ятовуємо, що саме ми додавали у документ. Природно, ви можете пам'ятати основні моменти, проте на дрібницях дуже легко "спіткнутися". Навіть найменша помилка у описі своїх обов'язків або неточності з роком можуть поселити у душі рекрутера сумніви. Перед тим як вирушити на співбесіду, ще раз прочитайте резюме, не лінуйтеся, намагайтеся не заучувати факти, а "пропустити" їх через себе і навчіться розповідати про себе без аркуша перед очима.
Ви не знаєте, куди вирушаєте
Нерідко шукачі, яким потрібна робота найближчим часом, просто не витрачають час на те, щоб вивчити якусь інформацію про місце, куди вони подають резюме. Ейчар це одразу бачить. Можливо, на самому інтерв'ю ви не торкнетеся цієї теми, і все ж таки варто підготуватися до питання у стилі: "А що ви можете сказати про нашу компанію?" Не дайте застати себе зненацька.
Ви занадто негативні
Це один з найсерйозніших моментів, на які рідко звертають увагу здобувачі, і дуже даремно. Якщо ви перебуваєте у пошуку другої і навіть третьої роботи, напевно вас будуть питати про причини раптової зміни місця. Тут дуже легко вдатися до критики, особливо якщо умови на минулому місці роботи залишали бажати кращого. У будь-якому випадку не потрібно так робити. Ви виставляєте у негативному світлі тільки себе, засуджуючи попередній колектив і в цілому компанію. Краще сконцентруйтеся на моментах, які не давали вам професійно розвиватися. Це викличе тільки повагу рекрутера.
Ви постійно запинаєтеся
Звичайно, не кожна людина може добре себе презентувати, і все ж таки цим вмінням варто оволодіти. Дуже часто на позиціях, які вимагають гарних комунікативних навичок, відмовляють саме тим, хто не може хоча б у декількох реченнях описати свої професійні якості, які підходять на дану посаду. Як кажуть, краща імпровізація — підготована імпровізація. Це означає, що ви повинні заздалегідь скласти план, за яким і будете себе презентувати під час інтерв'ю, природно, вбудовуючи пункти плану у діалог з ейчаром.
Ви занадто гарні
Нерідко на усі питання рекрутера люди відповідають занадто позитивно, мило посміхаються, уникають незручних тем. На питання, що стосуються негативних якостей, з чим людина не готова миритися і усе у такому дусі, здобувач також не поспішає давати відповідь, переводячи розмову у нейтральне або позитивне русло. Так теж не піде, і тому намагайтеся не оминати гострі кути під час співбесіди, важливо лише проявляти максимальну коректність. Рекрутер повинен побачити, що ви тверезо оцінюєте себе як професіонала.
Ви не завершуєте інтерв'ю питаннями
Зазвичай, після того, як вам розповіли про ваші майбутні обов'язки, настає момент, коли ви повинні взяти слово. Але нерідко здобувач просто мовчить або у нього немає питань. Для рекрутера це дивно, оскільки у людини взагалі можуть з'явитися питання під час співбесіди. Тут важливо проявити зацікавленість у майбутній посаді і розпитати рекрутера хоча б про стандартний день у їх офісі. Повірте, для вас це буде дуже важливо.
Ваш зовнішній вигляд не поєднується з майбутньою посадою
Здавалося б, очевидний момент — підбирати гардероб під стиль і принципи компанії, але ні, часто люди ігнорують найпростіші правила. Звичайно, рекрутера може дещо збентежити, і ви можете навіть не здогадатися про це, наприклад, ваше ефектне татуювання на помітному місці цілком може стати перешкодою для великої компанії і відповідальної посади, хоча сьогодні рамки за зовнішнім виглядом дуже зсуваються. Завжди орієнтуємося на певну компанію і намагаємося підібрати образ, який максимально впишеться.
