Багато людей прагнуть виглядати молодо. Однак не завжди «дитяче обличчя» сприяє щастю і процвітанню, особливо в роботі і кар'єрі. За статистикою, в США, Великобританії, Німеччині та Франції більша частина співробітників у віці від 18 до 34 років стикалися з дискримінацією за віком, інформує Ukr.Media.
Плюси молодості
Люди, які виглядають значно молодше за свій вік, часто відзначають плюси такого становища. У першу чергу йдеться про те, що до молоді в основному ставляться більш поблажливо. Оточуючим приємніше спілкуватися з людиною, яка розташовує до себе своєю юною зовнішністю. У деяких випадках можна отримати студентську знижку або зійти за підлітка (наприклад, приєднавшись до групи туристів в іншому місті). Щодо роботи, то тут також є свої переваги, оскільки багато колег ставляться досить поблажливо, якщо моложавий на вигляд співробітник щось зробить не так. Багато прощається, оскільки люди не сприймають молоду в прямому сенсі слова людину серйозно. І, звичайно ж, самовідчуття також зараховується в плюси. Однак на цьому варто зупинитися. Далі йдуть мінуси.
Відсутність сприйняття на рівних
Дівчина Ханна зізналася, що у віці під тридцять вона була вже повноцінним кваліфікованим співробітником. Однак її весь час сприймали як студентку, яка нічого поки ще не знає і набирається досвіду. Спроби розташувати старших колег до себе і стати рівним членом колективу так і не увінчалися успіхом. На всіх презентаціях, інших заходах, а також практично кожен день до дівчини зверталися, як до дитини. Їй мило посміхалися і ніяк не сприймали серйозно. Будувати кар'єру в таких умовах було просто неможливо.
Ханна згадує, як у свої 27 років, закінчивши факультет журналістики і пропрацювавши шість років заступником редактора, зіткнулася з такою ситуацією. Дівчина проводила захід, але чоловік старше шістдесяти років попросив її принести напої, оскільки прийняв за офіціантку. Іншим разом її запитали, що вона вивчає в Інституті, прийнявши за студентку.
Стейсі, якій 28 років, і яка курирує маркетинговою групою в області корпоративних фінансів, поскаржилася на постійне повернення до питання про її зовнішність. Дівчина зізнається, що не проходить і дня, щоб хтось із клієнтів не прокоментував її юну зовнішність. Наприклад, її запитують, в якому вузі або навіть класі вона вчиться. І кожен раз, коли дівчина починає повертатися до своїх безпосередніх обов'язків, на обличчі клієнтів з'являється гордовитість і невдоволення.
Деякі люди не здатні шанобливо ставитися до тих, хто молодший за них. І справа навіть не у вихованні (хоча саме це і є основою такої поведінки), а в менталітеті деяких культур. Люди звикли поважати вік, тому не сприймають молодих людей як об'єкт для поваги. Тільки літній чоловік або жінка мають право голосу, а справа молоді — мовчати, вчитися і набиратися досвіду.
Стереотип
Ще однією причиною того, що молоді люди не можуть побудувати кар'єру, є стереотипність суспільства. Не кожен працівник готовий підкорятися тому, хто молодший. І навіть якщо співробітник знає про вік начальника, зовнішній моложавий вигляд другого не дозволяє ставитися до нього з належною повагою. Наприклад, змусити таких же молодих працівників себе слухати буде вкрай проблематично. Люди звикли, що начальником може бути дорослий і навіть зріла людина, в якій можна впізнати боса навіть по зовнішності.
Втрата впевненості в собі
Усвідомлення того, що ви виглядаєте занадто молодо, здатне знизити вашу самооцінку. Ви втратите в собі впевненість і навіть станете себе по-іншому вести. Саме тому всі навколишні і будуть вас сприймати не так, як би вам хотілося. В цьому випадку кар'єра буде для вас недосяжною.
Поради експертів
Фахівці радять постійно виправдовувати свою позицію (щодо віку) і підтверджувати це постійними діями ділового характеру. Сміливо вступайте в конкуренцію і робіть все для того, щоб здобути професійну перемогу. Не звертайте уваги на будь-які репліки, обов'язково тримайте спину і голову прямо, немов ви йдете з книгами. Тримайте поставу, виробіть впевнену ходу і ведіть себе відповідно до віку. Після тридцяти "симптоми молодості" стануть поступово пропадати, тому слід ґрунтовно до цього підготуватися.
