Чому за деякими працівниками полюють хедхантери великих компаній, а інші місяцями не можуть знайти підходящу вакансію? Що ж, наприклад, успішні співробітники вміють звертатися до колег за зворотним зв'язком і не уникають відповідальності за скоєні помилки або непорозуміння. Думаєте, це про вас? Пропонуємо пройтися за списком якостей ідеального кандидата, якого будь-який наймач буде радий прийняти в свою команду. Перевірте, чого вам не вистачає, або, навпаки, переконайтеся, що у вас є всі шанси на успішну кар'єру, інформує Ukr.Media.
Самостійність
Впевненість в собі і своїй кар'єрі означає розуміння ролі, яку ви граєте в командній роботі. Вам не потрібен менеджер-наглядач, тому що ви завжди поважаєте дедлайни. Ви вмієте проявляти ініціативу, коли знаєте, що ваша ідея принесе користь проєкту. Ви знаєте межі своєї відповідальності і не втручаєтеся в чужі завдання. Коли у вас з'являється проблема, ви розумієте, коли потрібно вирішити її самостійно, а коли — звернутися за порадою до керівника.
Постійний саморозвиток
Ви, як успішний фахівець, ніколи не задовольняєтеся досягнутим, а замість цього прагнете вийти з власної зони комфорту. Ви вмієте братися за складні завдання, що вимагають додаткових навичок і раді вчитися новому або апгрейдити свої скіли.
Цінність зворотного зв'язку
Бажанням розвиватися завжди супроводжує вміння використовувати фідбек і критику на свою адресу. Саманта Кріс, мотиваційний коуч і автор бестселерів, впевнена: "найбільш цінні співробітники постійно думають про те, як вони могли б поліпшити свою роботу, і яких навичок їм не вистачає". Для цього необхідно слухати своїх колег, спостерігати за конкурентами, і бути готовим приймати часом жорсткі коментарі. Ясна річ, краще вчитися на чужих помилках, але ви і від своїх не ховаєтеся.
Знання своїх сильних сторін
Ви добре знаєте, в чому ваша перевага як співробітника, і не сумніваєтеся на співбесіді, коли вас запитують про професійний внесок, який можете внести в роботу колективу. За цими словами стоїть досвід, і ви завжди готові продемонструвати на ділі свою компетентність. При цьому, було б перебільшенням сказати, що труднощі і провали вам не знайомі. Всі брешуть і всі помиляються, але це не зупиняє вас на вашому кар'єрному шляху, правда?
Уміння показати свої таланти
Ми живемо в часи, коли скромність не в пошані. Мистецтво самопрезентації і переконання давно стало одним з найбільш виграшних якостей будь-якого професіонала.
Ви знаєте, як піднести власні таланти з найбільш вигідного ракурсу. Навіть якщо не працюєте в маркетингу або піарі.
Командна гра
Уміння переконувати стане в нагоді вам і для того, щоб підтримати своїх колег в потрібний момент. Не всі вміють бачити і цінувати власні заслуги, а для команди важливо працювати злагоджено і підстраховувати один одного, тому ви завжди дякуєте партнерам за виконану працю і відзначаєте їх успіхи. Будь-який фахівець успішніший, коли він оточений людьми, які також сильно радіють за свою роботу і піклуються про загальний результат.
Довіра інтуїції
На думку Кріс, інтуїція — одне з найбільш недооцінених якостей. Деякі моменти, які вам здаються сумнівними, варто промовляти з командою — раптом інші вважають так само, але соромляться про це заявити? Так, ми звикли покладатися у всьому на графіки, статистику і числа, але ви знаєте, що іноді інтуїція буває корисна, наприклад, для прийняття іміджевих рішень.
Прийняття наслідків
Коли трапляється щось непередбачене, ви не піддаєтеся паніці або самознищенню. Емоції в момент вирішення конфлікту або згладжування промахів тільки заважають. Вам не вдалося дійти згоди з колегою, клієнт залишився не задоволений якістю наданих послуг? Ви не чекаєте покарання і не намагаєтеся піти від своєї провини. Замість цього ви холоднокровно придумуєте вихід з ситуації, що склалася.
Активне слухання
"Я цілком підтримую тих, хто вміє висловлювати свою думку. Але не менш важливо бути уважним спостерігачем і слухачем, бачити, як різні люди реагують на різні ситуації, вловлювати загальний настрій, що панує в кімнаті", — говорить Саманта Кріс.
Ваша позиція може бути правильною в теорії, але не релевантною конкретному контексту. Ось чому успішний співробітник намагається побачити аргументи інших сторін, перш ніж прийняти остаточне рішення.
