Ви добре справляєтеся зі своїми обов'язками і готові до наступного кроку в кар'єрі. Але з якоїсь незрозумілої причини начальник постійно упускає вас з уваги, коли справа стосується просування по службі. Можливо, для отримання такого бажаного підвищення вам варто для початку розібратися в собі, інформує Ukr.Media.
Подумайте, з якої причини вас не підвищують
Є багато причин, чому люди застряють на нижчих рівнях організації:
- прогалини в освіті або навчанні;
- повернення до роботи після тривалої відпустки;
- перехід в нову галузь або на нову посаду;
- переїзд на нове місце;
- відносна молодість або недосвідченість;
- невдалий час для підвищення.
Подумайте, який у вас випадок. Зрештою, ви повинні знати, звідки ви починаєте, щоб скласти план досягнення мети.
Як далеко ви готові зайти
Коли керівники оцінюють потенціал для подальшого розвитку, вони часто беруть до уваги три речі: здібності, навички та волю людини. Здібності та навички показати легко. Але як "виміряти" волю людини? Перш ніж продемонструвати волю, ви повинні з'ясувати для себе кілька моментів. Запитайте себе, як далеко ви готові зайти в цій організації або в цій команді. Скільки часу, зусиль та енергії ви готові інвестувати? Тут немає правильної або неправильної відповіді. Тому дуже важливо бути чесним з самим собою. Чим ясніше і достовірніше ви зможете повідомити про свої межі собі та іншим, тим менше у вас буде можливостей для розчарувань в майбутньому.
З чим вам приємно працювати
Якщо вас розглядають для просування по службі, можна з упевненістю припустити, що всі інші, кого теж розглядають, володіють порівнянними навичками і досвідом (якщо це не так, заповніть ці прогалини).
Що відрізняє кандидатів, так це нематеріальні аспекти роботи з ними. Тому вам потрібно зрозуміти для себе, що ви можете принести в свої робочі відносини, щоб з вами було приємно працювати. Подумайте, як це стосується всіх ваших відносин на роботі.
Як показати, що ви готові до підвищення
- Продемонструйте своє бажання і талант до освоєння нових навичок і знань. Покажіть, наскільки ви ініціативні. Демонструйте активні кроки, щоб вчити своєму досвіду інших.
- Важливо не тільки бажання старанно працювати, а й прагнення працювати вдумливо. Ви послідовно виконуєте обіцянки або зобов'язання? Або ви зазвичай стаєте перевантаженими надмірними зобов'язаннями? Якщо останнє вірно, вам пора переглянути свої робочі звички і повернутися на правильний шлях.
Намагайтеся частіше взаємодіяти з начальником
Перше, що ви можете зробити, щоб привернути увагу лідерів або потенційних наставників, — це посилити взаємодію з начальником. На жаль, забагато керівників не забезпечують достатнього керівництва, вказівок, підтримки та наставництва. Але ваш бос — ключ до того, щоб отримати те, що вам потрібно для успіху на роботі. Почніть вести рутинні бесіди віч-на-віч з начальником про роботу. З'ясуйте, що очікується, що потрібно і що вам потрібно зробити для досягнення відмінних результатів.
