Є велика різниця між тим, як сприймає резюме — цю важливу міні-презентацію себе, свого досвіду, знань і умінь — той, хто шукає роботу, і тим, як бачить його потенційний роботодавець. Давайте розберемося у тонкощах складання ідеального резюме, інформує Ukr.Media.
Перша відмінність у сприйнятті, яку треба мати на увазі під час підготовки резюме: ми бачимо себе єдиними і унікальними, а потенційний роботодавець нас поки не бачить взагалі (і не тому, що не хоче). Лише уявіть собі кількість "єдиних і неповторних" претендентів на цікаву вакансію. Половина з них, напевно, не підходить під зазначені вимоги, але усі вони надіслали резюме — про всяк випадок. А ви точно знаєте, що підходите: досвід, освіта — ця посада створена для вас. З'являється головне завдання — зробити так, щоб ваше резюме виділялося на тлі десятків (а можливо, і сотень) інших резюме.
Усе, що знаю, розповім
Нам здається, що чим докладніше ми розповімо про себе, тим більшою є ймовірність сподобатися роботодавцю. Можливо, так воно і буде — потім, на співбесіді, але не на етапі розгляду резюме. HR-фахівці запевняють, що під час першого прочитання резюме вони звертають увагу лише на першу сторінку (а якщо шукачів дійсно багато — на кілька перших абзаців).
Що робити
Експерти у сфері управління персоналом виділяють у співробітників два ключових види навичок: жорсткі і м'які. Жорсткі — об'єктивні, їх легко оцінити і виміряти (це базові знання і технічні, управлінські, комунікативні навички, вміння навчати людей, працювати з обладнанням). М'які — це суб'єктивні навички (вміння працювати у команді, впевненість, креативність, здатність до навчання). "Покладіть" на першу сторінку найважливішу інформацію: персональні дані, освіту, останні місця роботи і ті професійні навички, які ви вважаєте у себе основними. Грамотний їх опис обов'язково приверне увагу.
І швець, і жнець, і на дуді грець
Нам часто здається, що очевидні подробиці не завадять: тоді резюме виглядатиме більш повним. Роботодавець, навпаки, чекає від нас стислості, зрозумілості та унікальності. Пам'ятайте, що з іншого боку теж сидять професіонали, які прочитують десятки резюме на день.
Що робити
Уникайте очевидності. На питання "Що ви робили на посаді керівника відділу?" не відповідайте банальністю ("Керував відділом"). Розробка стратегії, навчання персоналу, постановка певних завдань, оптимізація бізнес-процесів, результати, які можна висловити у конкретних цифрах — знайдіть пояснення, чому саме ви обіймали цю посаду і чому саме на вас повинні зараз звернути увагу. Ви, безсумнівно, володієте винятковими знаннями і вміннями — їх треба просто описати і чітко викласти на папері.
Головне — між рядками
Досвідчені кадровики читають між рядків. Коли ми хочемо справити гарне враження, описуючи себе, ми, звичайно, щось недоговорюємо і іноді прикрашаємо. Це, взагалі, правильно, але не забувайте, що від уваги грамотного фахівця не вислизне жодна деталь.
Що робити
Навчіться закладати у резюме необхідну інформацію. Фахівці обов'язково звернуть увагу на охайно і логічно складене резюме, з якого є зрозумілими і переконливі досягнення кандидата. Це завжди показує кваліфікацію і досвід здобувача. Навіть оптимальне розташування інформації на сторінці — зовсім не дрібниця. Такі деталі можуть бути свідченням логіки, аналітичних навичок, вміння інтерпретувати інформацію з різних точок зору. Коротка, але вичерпна інформація говорить про професіоналізм в цілому.
Особливий підхід
Може здатися, що роботодавець не помітить нашої неуваги і небажання постаратися заради нього. На жаль, помітить обов'язково. Скільки б не було резюме на його столах, уніфіковане є помітним. Так, особливий підхід зажадає більше часу, він складний і енерговитратний. Але саме здобувача з ідеальним резюме майбутній роботодавець помітить і оцінить у першу чергу.
Що робити
Складайте резюме на кожну конкретну посаду, знаходьте точки максимальної відповідності з компанією, у якій хотіли б працювати, і позначайте їх. Вже спочатку намагайтеся бути кращим кандидатом і максимально відповідати бажаному місцю роботи. Вивчіть компанію, у яку надсилаєте своє резюме, і зрозумійте, наскільки вона вам подобається. Краще за вас ніхто не скаже і не пояснить, чому ви — найкращий кандидат на вакансію. Лише ви знаєте, чи хочете ви працювати у команді або індивідуально, бути 100 %-вим виконавцем або творчо підходити до кожного завдання. Впевненість у власних силах і професіоналізм — такі якості не можуть не сподобатися роботодавцям, і пошук роботи обов'язково завершиться успіхом.
