Дуже поширена проблема, коли хороша, відповідальна, чесна людина докладає багато зусиль, але так і не отримує вдячності та визнання. Її працею користуються, просять ще. При цьому вона нібито осторонь, її заслуг не бачать. Це досить поширена ситуація в кар'єрі.
Відповідального, старанного, у всіх відношеннях позитивного працівника невигідно підвищувати. Хто ж тоді тягтиме на собі весь цей функціонал? Але є інший. Той, хто робить усе досить посередньо. Зате вміє красиво презентувати себе і свої заслуги, голосно заявляти про себе. Ось йому і дістаються лаври, шана та повага.
Бачити, як менш компетентні, але більш гучні колеги отримують похвалу або підвищення, може бути вкрай несправедливо. Я пам'ятаю, як одного разу молодий співробітник, який щойно приєднався до команди, представив частину моєї роботи як свою, трохи її прикрасивши. Керівництво було вражене його "ініціативою". Цей інцидент змусив мене усвідомити, що бути просто "хорошим працівником" недостатньо, потрібно також бути "адвокатом" власних досягнень.
На цей рахунок є підходяща притча.
В одному саду росла яблуня. Яблуні вже було багато років. Незважаючи на те, що їй було важко, вона щороку давала багатий урожай. Неважливо, було літо дощовим, чи була посуха, чи з'являлися на її корі шкідники, чи був «неврожайний» рік — яблуня все одно плодоносила.
До неї підбігали діти і зривали з неї рум'яні жовті яблучка з рожевим бочком. Підходив господар дому і збирав урожай у величезні кошики. З яблук господиня варила запашне варення і робила напої.
Яблуня любила своїх господарів і старалася як могла. Але їй було дуже прикро, що ніхто не каже дякую. Жодного разу ніхто її не подякував. Люди навіть не замислювалися, як важко їй було плодоносити щороку.
Відчуття, що твої зусилля не помічають, або, ще гірше, не цінують, може бути надзвичайно болючим. Це схоже на емоційну "порожнечу", коли ти віддаєш себе цілком, а у відповідь — тиша. Це може бути гірше, ніж критика, адже критика хоча б означає, що тебе бачать. Відсутність подяки часто викликає образу і розчарування, змушуючи сумніватися у власній значущості.
І ось одного разу в цьому саду гостював далекий родич — літній мудрий старець. Дерево подумало, що зараз саме час поставити йому питання. Коли той наблизився до яблуні, вона запитала у старця напряму:
— Скажи мені, мудрий чоловіче. Чому за стільки років я так і не удостоїлася подяки моїх господарів. Я даю їм багато смачних яблук щороку. Вони із задоволенням їх їдять, але жодного разу навіть не сказали мені просто «дякую».
Це питання як крик душі, який кожен з нас, ймовірно, ставив собі в різний час. "Чому мої зусилля не бачать?". Відчуття, що тебе використовують або що ти надаєш послугу, яка сприймається як належне, може бути дуже руйнівним. Саме в такі моменти починаєш замислюватися про власні кордони та про те, скільки ще ти готовий віддавати без віддачі.
— Яблуня, все просто. У цих людей склалося така думка, що ти не можеш не давати їм яблука.
Яка проста, але водночас глибока істина! Це пояснює так багато ситуацій у житті: чому ми перестаємо цінувати чиюсь постійну підтримку, здоров'я, що не підводить, або навіть щоденні зручності. Коли щось завжди є, ми починаємо сприймати це як даність, забуваючи про зусилля, які стоять за цим.
Можливо, ця історія комусь підкаже, що настав час зробити «струс», повернутися іншою стороною до тих самих невдячних людей. Як правило, тільки втративши щось, хоча б на час, людина починає цінувати це.
Хоча "струс" може бути ризикованим кроком, але іноді він є єдиним способом змусити інших усвідомити вашу цінність. Я особисто зіткнувся з ситуацією, коли, будучи єдиним фахівцем у своїй галузі, я постійно працював понаднормово. Лише коли я взяв тривалий лікарняний, мої колеги та керівництво по-справжньому відчули відсутність мого внеску, і після повернення мої зусилля почали цінувати зовсім по-іншому. Це не завжди спрацьовує, і є ризик бути заміненим, але для власного благополуччя іноді потрібно показати, що ви не є нескінченним ресурсом.
