Статистика каже, що 93% працівників страждають на перфекціонізм. Вилизують презентації, по п'ять разів перевіряють коми у звітах, сидять над завданнями до ночі, інформує Ukr.Media.

Але дослідники з Університету Флориди доводять: ваші особисті високі стандарти взагалі мало на що впливають. Вирішує лише те, наскільки вони збігаються з вимогами вашого керівництва.

Суть проста. Якщо ви вимагаєте від себе ідеалу, і ваш бос теж любить, щоб усе було бездоганно — ви спрацюєтесь. Ви чітко розумієте правила гри: за що вас оцінять, а за що прилетить по шапці. Ця ясність рятує від зайвого стресу, знижує ризик вигоряння і залишає хоча б якусь радість від роботи.

Проблеми починаються там, де ваші очікування розходяться. Найгірший сценарій, який знайшли дослідники — це коли начальник вимагає від вас більшого перфекціонізму, ніж ви самі. Ви перестаєте розуміти свою роль, чому до вас чіпляються і що взагалі вважається нормальним результатом. Фінал передбачуваний: суцільна невизначеність, глухий кут і те саме вигоряння.

Тому, якщо ви з тих, хто постійно заганяється через роботу, зрозуміти тарганів у голові боса — так само раціонально, як і стримувати власні пориви до ідеалу. Звучить як банальщина, але доведеться йти і прямо запитувати про пріоритети та критерії оцінки. Це єдиний спосіб прибрати невизначеність. Що вважається успіхом? Як саме оцінюватимуть роботу?

Для роботодавців висновок теж суто прагматичний. Хочете результату — говоріть з людьми, давайте зворотний зв'язок. А ще краще — формуйте команди так, щоб стандарти працівника і керівника просто збігалися з самого початку. Інакше розбіжність очікувань зжере будь-яку ефективність.