Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що розмір пенсії визначається індивідуально залежно від страхового стажу та доходу, з якого сплачувалися страхові внески. У зв'язку з цим, переведення на півставки безпосередньо позначиться на пенсії.
В Мінсоцполітики розповіли, якщо у працівника був оклад, наприклад, 3 тис. грн., а він працював на півставки і отримував 1500 грн., для розрахунку пенсії буде взята сума саме в півтори тисячі, оскільки саме з неї сплачувалися страхові внески.
При цьому стаття 40 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачає, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року.
За бажанням пенсіонера або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року.
Цією ж статтею передбачено можливість вилучити з періоду, за який враховується заробітна плата для нарахування пенсії-до 10 відсотків страхового стажу за вибором майбутнього пенсіонера.
Період, протягом якого особа отримувала допомогу по безробіттю (крім одноразової її виплати для організації підприємницької діяльності) та матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, включається до страхового стажу. В якості заробітку, з якого призначається пенсія, за цей період береться мінімальна заробітна плата.
При цьому для оптимізації пенсійної виплати дозволяється виключати із заробітку періоди безробіття. Це дозволяє поліпшити коефіцієнт заробітної плати, який разом з тривалістю страхового стажу лежить в основі визначення розміру пенсії.
