Зміни в житті країни визначили перелік професій, які будуть затребувані на ринку праці у найближчі роки.

У зв'язку з потрясіннями останнього часу в трійку лідерів найбільш перспективних професій потрапили військовослужбовці, які поступилися першістю лише традиційно очолюємим рейтингам IT-фахівцям і лікарям.

У фаворі силові структури

Адже ще якихось півтора роки тому чоловіки, які несуть службу в армії, зі своїми двома відсотками рейтингу знаходилися в топі найбільш безперспективних професій! Міжнародний кадровий портал hh.ua констатує: всього за рік кількість тих, хто назвав професію військовослужбовця перспективною, збільшилася в 11 разів, і сьогодні вже кожен четвертий вважає, що без захисників Вітчизни майбутнє країни неможливо.

Також в перелік найбільш перспективних професій потрапили працівники правоохоронних органів, "перспективність" яких за рік зросла у 8 разів.

- Сьогодні можна і потрібно шукати роботу у міліції та армії, - погоджується президент Українського аналітичного центру Олександр Охріменко. - У найближчі роки уряд Арсенія Яценюка буде добре фінансувати саме силові структури, а процес люстрації дозволить багатьом українцям розпочати тут свою кар'єру з нуля, так як кількість нових вакансій збільшилася.

Також, за словами експерта, вигідно йти працювати в бюджетні структури - люстрація і "перетасовки" і тут допоможуть знайти "хлібне місце". Складніше доведеться тим, хто зважиться працювати в бізнесі. Адже роботу можна буде знайти тільки в тіньовій економіці, а вона не завжди стабільна, і тут часто обманюють і не платять. Загалом, головне - не бути пасивним, адже у важкі часи виживає найсильніший.

Жити і працювати в рідній країні

А ще, каже Охріменко, можна спробувати щастя і пережити кризу за кордоном, поїхавши на заробітки в Польщу, Іспанію чи Португалію.

- В ЄС знайти хорошу роботу теж непросто, але на будівництвах і в обслуговуванні завжди не вистачає робочих рук, - вважає експерт. - Так що один з варіантів - пережити років п'ять кризи там, а потім повернутися. Для деяких молодих людей це стане виходом, оскільки тут знайти нормальну роботу складно буде ще довго.

Незважаючи на такі радикальні поради, число бажаючих жити і працювати в Україні збільшилася. Дослідження hh.ua показало, що число тих, у кого є серйозні наміри виїхати за кордон, помітно скоротилася і тепер становить 29% проти 44% у минулому році. А ось відсоток бажаючих залишитися в Україні, навпаки, збільшився з 4% у 2014-му до 17% в 2015-м.

- Напевно, не варто все списувати на патріотичні почуття наших співгромадян - як би ми не любили свою країну, за останній рік ми все ж втомилися, - зазначила психолог Оксана Навроцька. - Важливу роль тут відіграє і матеріальний фактор: все ж для того, щоб починати нове життя за кордоном, потрібні хоч якісь кошти. А рівень життя українців за останній рік катастрофічно впав.

Відзначимо, що, за даними дослідження, більше інших налаштовані на еміграцію працівники нафтогазового сектору, охорони здоров'я, а також енергетики, металурги, промисловці і айтішники. А найменше націлені працювати за кордоном представники агросектору: більше третини з них бажають залишитися в Україні. Також планує кар'єру в Україні кожний четвертий працівник медіа й телекомунікацій і кожен п'ятий працівник сфери транспорту, легкої та харчової промисловості.

Шукають вакансію за півроку

Зазначимо відразу: тим українцям, які шукають роботу в рідній країні, доводиться несолодко. Рівень конкуренції серед претендентів зріс: якщо в грудні 2014-го на одну вакансію претендувало 5 претендентів, то в січні - майже 6. Найвища конкуренція спостерігалася в Києві і області, Дніпропетровську, Миколаєві та Запоріжжі. А найнижча - в західних областях країни.

Експерти констатують, що професійні сфери, де претендентам найважче буде знайти роботу, практично не змінилися. Лідерами за конкуренції стали топ-менеджери (понад 17 чоловік на місце), молоді фахівці (15), юристи (10), фінансисти (8) і працівники логістичної сфери (6). Причому рівень конкуренції в цих галузях значно виріс. Для порівняння: у грудні конкуренція серед керівників становила 12 претендентів на одну вакансію, а серед молодих фахівців - 8 кандидатів на одну пропозицію про роботу.

У той же час найлегше знайти роботу у сфері страхування, де на одну вакансію припадає лише один кандидат. Також в число сфер з самої низькою конкуренцією увійшли фахівці з продажу, айтішники і медики - у всіх цих областях в середньому на одне робоче місце претендують два здобувача.

Нова криза виявила черговий вітчизняний парадокс: українці шукають роботу за півроку, але при цьому не готові погоджуватися на більш низькі зарплати. Опитування показують, що тільки половина наших співгромадян після декількох місяців безплідних пошуків готові зменшити власні зарплатні очікування на 5-30%. Інші не згодні знижувати фінансові домагання навіть в умовах тривалого безробіття.

КОРИСНО ЗНАТИ

Як пройти стресову співбесіду

Роботодавці використовують стрес-інтерв'ю не так вже рідко, і відсоток претендентів, які відсіялися після такої співбесіди, досить високий. Ті, хто вирішують піти далі, або володіють високою стресостійкістю, або налаштовані отримати цю роботу у що б то не стало.

Експерти порталу hh.ua радять насамперед навчитися відрізняти стрес-інтерв'ю як форму співбесіди від банальної прояви грубості і неповаги. Якщо ви вже досить довго очікуєте у адміністратора, придивіться до того, як рекрутер спілкується з іншими співробітниками компанії. Можливо, він випробовує ваше терпіння на міцність, а далі підуть інші прийоми, покликані вивести вас з рівноваги. Якщо перші спостереження над поведінкою інтерв'юера викликають у вас неприємні асоціації, то краще продовжувати пошуки в іншому місці.

Важливе правило, про яке завжди варто пам'ятати: якщо вас не влаштовує формат проведення інтерв'ю, не варто витрачати свій час. Ви маєте право відмовитися від подальших кроків з працевлаштування в цю компанію. У пошуках чергового роботодавця варто насамперед орієнтуватися на внутрішній комфорт, а не намагатися відповідати нав'язаним ідеалам.

В ТЕМУ

Де потрібні нові співробітники

На початку 2015-го на ринку праці вперше за кілька місяців спостерігалася позитивна динаміка: кількість пропозицій збільшилася на 9%, а кількість резюме - майже на чверть.

Найбільше пропозицій роботи було опубліковано у таких профсферах, як "Інформаційні технології", "Збут", "Маркетинг", "Адміністративний персонал", "Банки". Активніше за інших шукають роботу молоді фахівці, керівники, IT-фахівці, фінансисти і бухгалтери, а також адміністративні працівники.

Найбільш активно роботодавці шукали співробітників в Житомирській, Волинській, Закарпатській і Хмельницькій областях. При цьому в великих містах, які традиційно не скаржаться на брак робочих місць, в січні спостерігався спад. Так, у Києві опублікували на 8% менше вакансій, в Дніпропетровську - на 5%, в Одесі - на 18%, у Львові - на 14%, у Харкові - на 11% менше, ніж у попередньому місяці.