Те, що початок літа приніс не тільки канікули, а й багато роботи (а точніше, вакансій), підтверджують експерти. "З початком року ринок праці показує стабільний приріст вакансій. З другого півріччя 2015 року та до кінця першого півріччя 2016-го кількість пропозицій зросла більш, ніж на третину. Поряд зі зростанням активності роботодавців знижується активність претендентів. Значить, масові скорочення залишилися позаду, і на ринку немає великого напливу безробітних", – говорить аналітик і експерт ринку праці Ірина Брицька.
У свою чергу експерти HR-провайдера Smart Solutions відзначають як потік вхідних вакансій (з травня зріс приблизно в два рази), так і брак пропозицій для молодих фахівців і людей старше 50 років. Те, що відгуків на вакансії мало, пояснюється сезонною пасивністю, впевнена директор провайдера Тетяна Микитович. "Спостерігається попит на SMM-фахівців (залучають аудиторію на сайт за допомогою соцмереж, блогів, форумів). На сьогодні за професією SMM в Україні відкрито 395 вакансій (загальні дані по сайтам пошуку роботи), а це немало, – розповідає вона. – Традиційно затребувані менеджери з продажу, спостерігається пожвавлення в телемаркетингу – продажу товарів або послуг по телефону. В обов'язки таких фахівців входить обробка вихідних дзвінків, інформування клієнтів про поточні акції в компанії". Телемаркетологи, за словами Микитович, стали так затребувані в зв'язку з розвитком інтернет-торгівлі, адже в Україні серед усіх економічних галузей е-комерція росте дуже швидко (в 2014-2015 рр. приріст був не менше 40% за рік), а наявність телемаркетолога в штаті має на увазі можливість зворотного зв'язку для клієнтів.
ЗАРПЛАТИ. Правда, відгуків на цю хмару вакансій негусто – очевидно, здобувачів розчаровує низька планка пропонованих зарплат: за рік вони зросли в середньому всього на 20%. "На сьогодні головною тенденцією залишається прив'язка системи оплати до реального внеску співробітника в робочий процес. Найчастіше роботодавці заохочують тільки цінних фахівців або тих, хто показав хороший результат", – зазначає Брицька. Економіст Олександр Охріменко менш оптимістичний: він вважає, що в найближчі роки передумов для помітного зростання зарплат немає. "Зростання вакансій на сайтах – ще не аргумент, адже чітку інформацію по вакансіях могла б дати і держслужба зайнятості, а її робота, на жаль, поки незадовільна, – говорить він. – Від усвідомлення рівня безробіття нас рятує тільки маса українців, яка працює за кордоном (в тому числі нелегально). Бізнес це розуміє і не боїться дефіциту робочої сили. У цій ситуації він вважатиме за краще просто ротацію кадрів, а не підвищення зарплат".
Середні показники зарплати офісних співробітників зараз знаходяться в межах 4-5 тис. в регіонах і 7-8 тис. в Києві. Ірина Брицька вказала, що найвищі зарплати, як і раніше, пропонують айтішникам і здобувачам на високі посади в міжнародні фірми.
.
За балансування витрат і доходів громадян впритул взялося Мінсоцполітики. Воно обіцяє, що незабаром буде підписаний новий генеральний договір із профспілками, що дає гарантії соцзахисту в умовах підвищення тарифів. Вже завершені переговори міністерства з профспілками і роботодавцями. На основі зроблених ним і Мінфіном розрахунків обговорили варіанти підвищення мінімальної зарплати. Новий договір повинен якось скоротити розрив між розміром тарифних ставок для тих, хто працюють як в бюджетній, так і в небюджетної сфері українців і тарифного розряду єдиної тарифної сітки (основа формування зарплат і ділення її за розмірами). Як тільки узгодять останні нестиковки, проект договору винесуть на підписання. А поки, за даними Тетяни Микитович, зарплати якщо і підвищуються, то точково, обраним співробітникам і в небагатьох компаніях.
До речі, в міжнародних і деяких українських компаніях зараз активно проводяться performance appraisals (оцінки ефективності роботи), розповіла Микитович. "Багато організацій восени переглянуть свої бюджети. І в тому числі вони закладають зарплатні зміни на наступний рік. Результати цих оцінок доведуть перегляд зарплати кожного співробітника", – пояснила вона.
