Наше его — причина багатьох страхів і невпевненості в собі. У середовищі це призводить до непослідовних рішень і породжує токсичну обстановку. Керівник, який покладається на своє его, не може зробити раціональний вибір. Кожен раз він думає, як те чи інше рішення вплине на нього особисто. Ось що допоможе позбутися від цієї звички, інформує Ukr.Media.
Слухайте і будьте уважні до людей
Якщо прислухатися до інших, вони розкажуть вам про свої потреби. Тому, наприклад, під час продажу не варто відразу ж описувати товар або пропонувати послуги. Ставити питання, уважно слухайте і чекайте, коли співрозмовник поділиться своїми бажаннями. Тільки тоді ви зрозумієте, що можна зробити, щоб їх задовольнити.
Це начебто очевидна порада, але усвідомлене слухання не завжди дається легко. Найчастіше ми робимо це на автоматі та думаємо, що скажемо самі, щоб переконати співрозмовника або справити враження.
Постарайтеся відкинути своє его в бік. Тільки так ви завоюєте довіру і побудуєте щирі зв'язки з людьми.
Не вважайте ідеї чиєюсь власністю
Сама фраза «моя ідея» — чисте вираження его. Ми звикли заохочувати таке мислення, хвалячи людей за слушні концепції. І хоча визнання заслуг важливо, часто воно живить нашу турботу лише про свої інтереси та створює напружену атмосферу в команді.
Звичайно, всім якоюсь мірою притаманне бажання заявляти права на ідеї та винаходи. Але коли воно занадто сильне і коли люди керуються ним на роботі, виникають конфлікти. Вони забувають, що головне — це не вирішити, хто придумав хорошу ідею, а всіма силами намагатися втілити його в життя.
Розвивайте усвідомленість
Щоб оцінити те, як ви спілкуєтеся з людьми та приймаєте рішення, потрібні свідомі зусилля. Без них багато хто навіть не помічає, що ними керує егоїзм. Подумайте, як йдуть ваші справи. Якщо вам здається, що в деяких ситуаціях его бере верх, просіть оточуючих давати вам зворотний зв'язок. Уважно слухайте і прислухайтесь до їхніх слів.
Якщо ви йдете на зустріч, де будете отримувати або давати фідбек, спробуйте незадовго до неї потренувати усвідомленість. Достатньо всього п'яти хвилин.
Навчіться цінувати себе
На перший погляд ця порада здається нелогічною. Але, щоб не проявляти егоїзм на роботі, потрібно бути задоволеним собою і своїм життям. А для цього необхідно знати індивідуальні потреби та регулярно піклуватися про себе. Тоді ваше его не буде втручатися при виборі співробітників і постановці цілей.
Часто буває, що керівники, незадоволені особистим життям, намагаються підвищити самооцінку на роботі. І коли потрібно найняти нового співробітника, обирають того, хто поступається їм. Навіть склалася приказка, що той, хто працює на четвірку, наймає працівників, працюючих на трійку. А той, хто працює на п'ятірку, наймає людей, які працюють на п'ять з плюсом.
Якщо ви керуєтесь своїм его, то відчуваєте загрозу з боку підлеглих, які працюють краще за вас. Якщо ж ви задоволені собою, то наймете крутих співробітників, розуміючи, що вони допоможуть розвитку вашої кар'єри.
