Кілька способів продуктивної роботи з важким начальством.

Мати справу з важким босом доводилося кожному, або одного разу обов'язково доведеться. Такі люди ставлять під питання саму ідею комфортного існування в робочому середовищі, і зовсім не тому, що вони, як здається, погані люди, або непрофесійно підходять до питання роботи з персоналом. Однак, здається, що людський фактор не повинен бути каменем спотикання, коли справа стосується кар'єри. Бажання догодити мінливому босові, мати справу з його постійними зауваженнями або ж бути й зовсім непоміченою в колективі — все це є причиною постійного стресу і низьких показників роботи. Ми вирішили з'ясувати, як же все-таки варто поводитися в такій ситуації, щоб не стати жертвою темпераментного начальства, інформує Ukr.Media.

Не брати близько до серця

Як, втім, і всі, люди, які стоять вище за посадою, можуть відчувати роздратування, розчарування і навіть гнів на роботі. Багато працівників стикаються з нестримним потоком емоцій від свого начальства, вислуховують неприємні речі та навіть потрапляють під гарячу руку, просто повідомивши неприємну новину.

Кожен раз, коли бос незадоволений тим, що відбувається, особливо, що не залежать від конкретного працівника, слід пам'ятати, що гучні слова і гнів — всього лише психологічна реакція на ситуацію, і зовсім не говорить про ненависть начальника до підлеглого.

Не приймати на свій рахунок звинувачення, яких ви об'єктивно не заслужили — мудре рішення, якщо начальник володіє складним характером.

Потрібно вміти вчасно залишати неприємну розмову і відпускати сказане, щоб напружена атмосфера не впливала на робочий процес в цілому.

Бачити рішення, а не проблеми

Найчастіше начальство ставить перед працівниками високі цілі при мінімальній кількості пояснень. Якщо ви маєте справу з таким типом боса, то постійне звернення до нього за порадами, поясненнями або будь-якими іншими робочими моментами, може дратувати його і віддаляти від бажаного результату. У такій ситуації ви будете постійно винні лише за те, що не володієте магічними властивостями виконувати бажання вашого начальника.

Щоб справитися з таким завданням, необхідно думати про розв'язання проблеми, яка, неодмінно виникне в процесі роботи, перш ніж повідомляти своєму босові погані новини. Замість того, щоб зізнаватися в невдачі, в якій немає вашої провини, подивіться на ситуацію з іншого боку і примусьте вашого начальника побачити те, що бачите ви. Пропонуючи кілька можливих рішень проблеми, яка виникла у вас, можна згладити гостру реакцію важкого боса, а також це допоможе вам отримати більше інформації від нього про тонкощі роботи.

Завжди бути на крок попереду

Щоб навчитися впоратися з мінливим характером свого начальника, краще всього бути в курсі його пріоритетів, планів і зразкового розкладу. Якщо у вас є доступ до такого роду інформації, то це ваш ключ.

Збираючись на зустріч з начальником, підготуйте ту інформацію, яка є для нього найбільш важливою і тактовно переходьте до ваших успіхів у цій галузі. Крім робочих моментів, знання того, чим заклопотаний начальник в даний момент, на якій важкій зустрічі йому довелося зараз представляти інтереси вашої компанії, ви зможете передбачити його зразковий настрій і зробити відповідні висновки.

Бути впевненим, навіть роблячи помилки

На жаль, ніхто не застрахований від помилок у робочому процесі. Але, маючи справу з "важким" керівником, необхідно концентрувати увагу не на самих помилках, а на тому, як конкретно ви збираєтеся їх виправити. Ніхто не хоче вислуховувати неприємні зауваження, і вже тим більше виправдовуватися перед начальством. Саме тому необхідно бути впевненим, особливо, якщо ваш бос — людина складна.

Будучи впевненим у тому, що помилки не роблять з вас поганого професіонала, ви зможете швидше їх виправити, не дозволяючи начальству знайти привід для того, щоб зірватися на вас.

Визначити свої цілі

Найважливіше, що потрібно пам'ятати про важких начальників, що вони не завжди погані начальники. У більшості випадків важкий характер — це прагнення до перфекціонізму та організованості. Працюючи з вимогливою та енергійною людиною, можна обернути собі на користь.

Такі люди вчать на своєму прикладі, як підніматися по кар'єрних сходах, як добиватися своїх ціле, і професійно підходити до питання вирішення проблем, попри свою емоційність.

Варто усвідомлювати, чи працюєте ви з людиною, яка просто не може підтримувати адекватну комунікацію зі своїми співробітниками та просто отримує задоволення від скандалів, або ж ви зробили крок високо вгору та опинилися віч-на-віч з успішною людиною, легка робота з якою вам поки не по зубах, і варто набратися досвіду, раз вже випала можливість працювати в такій команді.