Таке рішення було прийняте під час засідання комісії в четвер.
Через невідповідність вимогам Закону «Про Національне антикорупційне бюро», Конкурсна комісія відхилила 61 претендента із 177, що подали документи.
Члени Комісії планують протягом дня проводити співбесіди з 15-20 кандидатами, тобто завершити другий етап відбору до кінця лютого. У березні найкращі кандидати будуть запрошені Комісією на повторну співбесіду.
Як відомо, Законом про НАБУ не визначено строків, у які Конкурсна комісія має визначитися із щонайменше двома претендентами для подання на затвердження Президентові. Після того, як кандидатури все ж буде подано, їх чекатиме спецперевірка згідно із Законом про очищення влади, і лише після цього Петро Порошенко матиме 10 днів, аби остаточно визначитися із одним директором.
На повне формування і набір персоналу НАБУ Закон відводить 6 місяців від дати набуття ним чинності (25 січня). Тобто до 25 липня 2015 року директор Національного антикорупційного бюро має сформувати 7 регіональних управлінь та набрати до 700 осіб персоналу, з яких до 200 мають бути начальницького складу.
Нагадаємо також, що згідно із Законом, завданням Національного антикорупційного бюро є протидія кримінальним корупційним правопорушенням, які вчинені вищими посадовими особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та становлять загрозу національній безпеці.
