Український Трудовий кодекс-2017 допускає дискримінацію прав жінок з маленькими дітьми - експерт

У новому Трудовому кодексі України порушуються права жінок з маленьким дітьми, так як їх прирівнюють до інших працівників, яких можна буде скорочувати на загальних підставах.

Про це повідомив експерт з питань соціальної політики Андрій Павловський.

«У новому Трудовому кодексі порушуються права всіх жінок. Особливо жінок з дітьми. Адже вони більше не мають пільг та їх прирівнюють до інших працівників, яких можна буде скорочувати на загальних підставах, не дивлячись на те чи є у них маленькі діти чи ні. Також їх тепер можна ставити в нічну зміну і змусять їх виходити на роботу в святкові і вихідні дні », - сказав А.Павловський.

Експерт зазначив, що дані нововведення порушують 22 статтю Конституції України, яка забороняє звужувати нині діючі соціальні права людини.
«Все що стосується звуження взаємин між роботодавцями і працівниками - дискримінаційні норми щодо працюючих людей, які прямо порушують 22 статтю Конституції, яка забороняє звужувати нині діючі соціальні права громадян», - резюмував А. Павловський.

Нагадаємо, проект нового Трудового кодексу обіцяє багато інших новацій. Відповідно до оновленого документом, роботодавець може проводити конкурс при прийомі на роботу, встановлюючи певні вимоги, пов'язані з характером роботи. Випробувальний термін може бути не більше півроку для керівників, бухгалтерів, 3 місяців - для інших і місяці - для робітничих спеціальностей. Під час випробувального терміну працівник може бути звільнений з попередженням за три дні. Роботодавець може без згоди працівника переміщати його на інше робоче місце, якщо немає істотних змін у трудовій діяльності. Співробітники зможуть самі планувати свій робочий час, якщо це передбачено трудовим договором.