В Україні планують внести деякі зміни в Трудовий кодекс. Передбачається, що цей документ буде лояльним для роботодавців. Зокрема, правила звільнення стануть максимально спрощеними, інформує Ukr.Media.
Разом у новій версії кодексу будуть і позитивні зміни. Зокрема, збільшена кількість днів мінімальної відпустки. Це пов'язано з тим, що конвенція Міжнародної охорони праці (МОП) вимагає, щоб мінімальна відпустка була 28 днів (зараз — 24).
«Але, згідно з цією ж конвенцією, у багатьох країнах Європи в склад цих 28 днів входять п'ять-сім sick days («хворих» днів), коли людина може зателефонувати і сказати, що вона не виходить на роботу з причини хвороби, вигоряння, стресу та іншого. Ми зараз ведемо дискусію про те, щоб і у нас в складі 28 днів відпустки було сім-десять sick days», — заявила голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова.
У разі, якщо цей термін перевищать, то вирішенням питання займуться безпосередньо роботодавець і найманий працівник.
У новому Кодексі обіцяють встановити розмір «нормальної» матеріальної компенсації у разі звільнення працівника, а також норми щодо масового звільнення і подальшого працевлаштування працівників на додаткові робочі місця. Якихось конкретних цифр законодавці поки не називають.
У Трудовому кодексі також визначать «чесну» компенсацію працівникам при заподіянні шкоди життю і здоров'ю.
«Ми переконані, що вона повинна включати лікування в приватних клініках, протезування, переобладнання житла в разі втрати функціональності, а також компенсацію недоотриманого прибутку і моральної шкоди», — зазначає Третьякова.
