Українці, які отримують зарплати в конвертах – “сірі” – частина; “чорні” – повністю в конверті – сильно ризикують: майбутньою пенсією, повною відсутністю соціального захисту та гарантією збереженням робочого місця, передає Ukr.Media.
Цілковита безправність людини відчувається, якщо доходить до спірних ситуацій із роботодавцем, які завершуються судовими розглядами. Довести факт “сірих” зарплат складно, а “чорних” – майже неможливо. Найбільш програшні суперечки – коли конфлікт працівника з роботодавцем виникає після розірвання трудових правовідносин. Поки людина отримує зарплату регулярно, її розмір відповідає обумовленому, вона не замислюється над тим, а чи треба буде коли-небудь доводити, що частину суми отримував неофіційно.
Чим відрізняється “сіра” зарплата від “чорної”
“Сіра” зарплата – напівлегальний заробіток: людина працевлаштована офіційно; одну частину доходу отримує по-білому з усіма законними внесками, а другу – без сплати соціально-податкових відрахувань (конверт). Працівники, які отримують “сіру” зарплату, позбавляються частини соціальних, фінансових гарантій під час роботи, а також – при виході на пенсію.
“Чорна” зарплата не передбачає ні офіційного оформлення працівника, ні соціальних та податкових відрахувань. 100% оплати – в конверті.
“Сірі” схеми небезпечні:
- отримання лише “білої” частини заробітку при конфлікті з роботодавцем;
- неотримання повного обсягу відпускних, розрахункових при звільненні;
- несплата лікарняного листа;
- майже повне позбавлення соціальних гарантій при скороченні;
- проблеми з отриманням банківських кредитів, видачею віз без нормальної довідки про доходи;
- відмова у виплатах, пов'язаних зі скороченням, навчанням, народженням дитини;
- загроза втрати компенсації при травматизмі;
- пильна увага з боку податкової служби, кримінальна відповідальність (поки не передбачена, але можливість її введення не раз ставала причиною дискусій упродовж останніх років).
“Чорні” зарплати:
- все те ж, що і при “сірих”;
- щодня працівник ризикує залишитися без роботи;
- після звільнення не чекайте компенсацій.
Обидві категорії громадян (які отримують “сіру” або “чорну” зарплату), навіть того не усвідомлюючи, живуть із постійним стресом, як наполягає дійсний член Європейської професійної психотерапевтичної ліги Наталія Кухтіна.
У людини підсвідомо виробляється почуття провини через порушення правил. Щоб залишитися з роботою, вона не може їх не порушувати, як говорить психолог. Такий подвійний стандарт провокує внутрішній конфлікт, формує відчуття безвідповідальності: як щодо роботи, так і в ставленні людини до самої себе. Це позначається на якості роботи.
“Звичайно, людина знімає з себе відповідальність за виконувану роботу, що погано для роботодавця. Але сам працівник теж страждає. Він не задоволений собою, своїм становищем. Може відчувати дискомфорт від не до кінця якісно виконаного завдання, може падати самооцінка співробітника. Людина не відчуває себе відповідальною за свою роботу, життя, майбутнє, пенсію: від неї нічого не залежить”, – наголосила Кухтіна.
А страх втратити навіть таку роботу (з “сірими” або “чорними” заробітками) призводить до залежності від роботодавця, вбиває будь-яку ініціативу до поліпшення. Це веде до напружених відносин на робочому місці, до проблем вдома.
