Як новий Трудовий кодекс змінить життя українців

Цієї осені депутати збираються прийняти Трудовий кодекс, передає Ukr.Media. Вже зараз до нього внесені півтори тисячі поправок. Зокрема, з головного закону про працю зник вихідний 2 травня, зате внесена сієста – традиційний для спекотних країн відпочинок серед дня. З'явилися пільги для військових і переселенців, а також для молодих батьків. Але профспілки незадоволені – вони вважають, що кодекс порушує права працівників, і готові з цим боротися.

Сієста і відпустка для тат. Депутати з різних фракцій запевнили, що Трудовий кодекс, на відміну від тієї ж пенсійної реформи, особливих заперечень ні в кого не викликає, а тому новий КЗпП, швидше за все, приймуть найближчим часом. Одна з найцікавіших новинок – в Кодексі про працю згадали, що не тільки мами є батьками, а якщо закон проголосують, то тати зможуть отримати два тижні законної відпустки відразу після народження малюка.

Правда, HR-експерт Тетяна Пашкіна уточнює: «Схожа норма є і зараз, але вона захована в законі про відпустки. Наші тати далеко не завжди про це знали, а в відділі кадрів воліли про це не говорити ». Крім того, в проекті закону йдеться про те, що усиновителі мають такі ж права, як і звичайні батьки – право на декрет і додаткові дні відпустки, чого зараз немає.

З'явилася в законопроекті і така категорія, як фрілансери. У всякому разі, там обговорюється, як працюючим на дому слід платити зарплату – за виконану роботу. «Чинному кодексу більше 50 років, і спроби його модернізувати правками не дозволяють зробити документ адекватним. Зокрема, в ньому не було опису роботи фрілансерів або на аутсорсингу. А це 6-8% ринку праці. Роботодавці змушені примудрятися, щоб перевіряючі з інспекції з питань праці не карали їх. Тепер, сподіваюся, цю проблему вирішать », – говорить виданню Пашкіна.

У проекті залишилися революційні речі. Наприклад, відпустка на 28 календарних днів (зараз тільки 24). Правда – 2 травня – зникне, так що відпочивати будемо тільки 1 травня. Зате в проекті вже так само присутня сієста – тим, хто працює на спеці або в жарких приміщеннях дозволять додаткові перерви. «Зараз прописані правила тільки для роботи під час морозів. А ось щодо спеки – такого немає, хіба що працівникам гарячих цехів наказано видавати солону воду для відновлення балансу в організмі. А для працівників в інших галузях в спекотну погоду нічого немає», – говорить виданню глава профспілок будівельників Василь Андрєєв.

Без змін до другого читання залишилися і підстави для звільнення – не тільки за п'янку, прогули, а й за розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки і ухилення від медогляду.

Вік вже не дискримінація. Найбільше депутати переживали за дискримінаційні поправки. Але при цьому затверджені досить дивні речі. Зокрема, якщо вам відмовлять в роботі через вік, недостатньої освіти або стану здоров'я, то це не є дискримінацією. Але якщо вас образять через ceкcyaльну орієнтацію, то це вже привід йти в суд.

Деякі депутати в своїх поправках наполягали на уточненні – як саме виглядає дискримінація. Наприклад, непристойні вирази, погрози, залякування, поплескування, торкання. Але такі правки були відхилені.

Контракти і час. У профспілок є претензії до пункту в проекті Кодексу про працю так званого короткострокового контракту. За словами голови Конфедерації вільних профспілок Михайла Волинця, такий короткостроковий договір зі співробітником можуть укласти на три місяці або півроку, а потім звільнити. «Такі договори можуть укладати з новими співробітниками мало не кожен місяць. Ніякої гарантії збереження за вами робочого місця не буде», – каже Волинець.

Правда, старший юрист ЮФ «Астерс» Інеса Летич вважає, що короткострокові договори потрібні. «Зараз всі договори як би безстрокові, але якщо є необхідність у підприємства, то договір може бути короткостроковим. У новому проекті всі ці випадки перераховані. Наприклад, для роботи над конкретним проектом набирається штат до закінчення реалізації проекту. Або для найму керівників підприємств, артистів або працівників ЗМІ, чия робота може мати періодичний характер», – уточнила Інеса Летич.

Правда, Тетяна Пашкіна трохи іншої думки. «У нас і зараз охоронці, продавці, співробітники колл-центрів працюють не по 8 годин, а більше, наприклад, у них зміни два дні на два дні. Будь-який представник Мінсоцполітики може оштрафувати роботодавця, але це реальність нашого часу», – говорить Пашкіна. А за словами Інеси Летич, все одно загальна кількість годин на тиждень не повинна перевищувати 40 годин.

Профспілкам також не подобається поправка про переведення з роботи на роботу, її навіть охрестили «paбською». Виправлення дозволяє підприємству на власний розсуд переводити своїх працівників на іншу роботу. І не тільки між офісами та філіями однієї компанії, але і на інші підприємства. Профспілкові лідери побоюються, що на практиці люди зіткнуться з масовими зловживаннями з боку роботодавців: людині будуть пропонувати або перевестися, або звільнитися.

«Нікого не буде цікавити, як буде влаштовуватися на новому місці цей працівник. Що буде з його родиною, яка, швидше за все, залишиться там же, де він працював раніше», – обурюється голова Об'єднання незалежних профспілок авіапрацівників Веніамін Тимошенко.

Бунт через зарплату. Ще одна важлива правка – співробітник зможе відмовитися від роботи, якщо йому не платять або затримують заробітну плату. «На жаль, поки у нас більшість зарплат видають у конвертах, така норма не діятиме. Якщо ви працюєте в компанії, де платять по-білому, то ви і без цієї норми можете взяти лікарняний і сидіти вдома, поки вам не заплатять зарплату. А якщо ви спочатку згодні, що вам платять в конверті, то тоді ви співучасник ухилення від податків. Що тут порадити, хіба що піти в податкову і представити докази порушення законів роботодавцем», – говорить виконавчий директор Асоціації фахівців з управління персоналом HRFORUM Андрій Ніколов.