Як роботодавці балують IT-шників

Ситуація на ринку праці в Україні не проста, відзначають експерти, але фахівці в сфері IT залишаються найбільш затребуваними.

Крім високої зарплати, роботодавці обіцяють їм і нематеріальне заохочення. На які бонуси можуть розраховувати IT- шники сьогодні, дізнавався Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна.

Аналіз вакансій показує, що компанії змушені виявляти креативність і пропонувати все нові і нові « приманки » для залучення кращих фахівців.

зручний офіс

Як і минулого року, в більшості вакансій пропонують зручне розташування офісу, комфортне робоче місце, а також безкоштовну парковку з достатньою кількістю місць. Цей набір доповнений оплатою мобільного зв'язку, забезпеченням співробітника особистим ноутбуком, а також наявністю в офісі зони відпочинку.

Крім кухні, все частіше у вакансіях з'являється згадка про власне кафе. Співробітникам гарантують чай, каву, соки, фрукти, йогурти і червону ікру по святах. Але в порівнянні з попереднім роком мова про повну або навіть часткової компенсації обідів не заходит.

навчання

На що дійсно IT -компанії воліють витрачати гроші, так це на навчання своїх співробітників. Працівникам пропонуються частково або повністю оплачені тренінги та семінари в області кращих практик розробки ПЗ, управління проектами, а також курси англійської та німецької з носіями мови.

Також роботодавці роблять акцент на отриманні відповідних сертифікатів, за допомогою яких співробітники і надалі зможуть підтверджувати свої знання та навички. Іноді обіцяють літні навчальні програми для дітей співробітників.

Застосувати знання іноземної мови професіонали в сфері IT зможуть під час поїздок за кордон ( Європа, США, Росія). Примітно, що під поїздками маються на увазі не тільки відрядження, але й навчання за межами країни, можливість участі в міжнародних конференціях і навіть переїзд на тривалий термін.

кадровий резерв

Як і раніше, роботодавці пропонують кандидатам індивідуальний план професійного розвитку та консультації особистого радника з питань кар'єри. У зв'язку з тим, що багато компаній переживають не кращі часи, здобувачам цього року також пропонується участь в кадровому резерві. Таким чином, роботодавець гарантує, що цінні кадри не залишаться без уваги і будуть працевлаштовані або підуть на підвищення, коли ситуація на ринку покращиться.

гнучкий графік

Ще одним бонусом є гнучкий графік роботи, який передбачає не тільки роботу поза офісом, змінний графік, але і лояльне ставлення до запізнень в розумних межах.

Також новинкою цього року можна вважати наявність в компаніях кількох проектів на вибір, які, на думку роботодавців, претендують на світове значення і унікальність. Все так само вітається ініціатива і креативний підхід співробітників, однак для спрощення завдань надається можливість використовувати готові напрацювання колег.

Більше того, обіцянки підвищити продуктивність праці підтверджуються наявністю в компаніях кращих програмних продуктів, використанням новітніх технологій і сучасного обладнання. Цікаво, що в деяких IT -компаніях є навіть ігрові приставки, а геймерів заманюють можливістю знайомитися з новинками ігор до виходу їх на ринок.

соцпакет

Також широким залишається набір соціальних гарантій. Сюди як і раніше входять офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні, страховий поліс.

Роботодавці не проти переманити кращого співробітника з інших регіонів, про що говорить передбачений у компаніях релокейшн пакет. Для цього обіцяють сприяти в пошуку житла та сплатити перший місяць проживання на новому місці.

Крім традиційної медичної страховки для співробітників та їх дітей, а також наявності свого доктора, іноді окремим пунктом прописують програми захисту здоров'я, у тому числі стоматологічні та спортивні програми, а також оплату лікування співробітників в кращих медичних центрах.

Спорт

Крім цього, компанії намагаються підтримувати спортивні захоплення співробітників. Як і минулого року, часто оплачують абонемент в тренажерний зал. Але тепер на вибір співробітникам пропонують також басейн, йогу або танці. Нерідко зустрічаються вакансії, в яких зазначено наявність власних тренажерних залів з різними пристосуваннями для настільного тенісу, футболу, пейнтболу та більярду. Відмінним способом налагодити взаємодію в колективі і розвинути командний дух є проведення виїзних спортивних змагань.

атмосфера

Як і колись, особливу увагу роботодавці звертають на міжособистісні відносини в колективі і дотримання корпоративної культури в компанії. Шукачам обіцяють не тільки дружну, веселу і теплу атмосферу, але також роботу в сильній команді професіоналів, провідних фахівців галузі. Також трапляються вакансії, в яких додатковим плюсом вказані відсутність чіткої ієрархії в компанії, низький контроль дій з боку начальства, вільне і невимушене спілкування з колегами. Водночас кандидатів запевняють, що і колеги, і начальство завжди прийдуть на допомогу, якщо виникнуть труднощі. У майбутніх співробітників буде можливість налагодити відносини з товаришами по службі під час корпоративних свят, спільних сніданків та кава- пауз.

надійність

Цікаво, що у вакансіях останніх місяців все частіше з'являються загальні характеристики : «стабільна компанія», «велика, успішна організація », « компанія- лідер », « з 2009 року компанія не втратила жодного співробітника ». Такі формулювання покликані вселити довіру здобувача до роботодавця, зробити акцент на гарантіях стабільності. Можна пояснити цю тенденцію також наростаючим останнім часом побоюванням з боку здобувачів « нарватися » на несумлінного роботодавця.

Дослідження проведене на основі аналізу бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні в січні -квітні 2014 року.