Якщо завтра війна: бізнесмени про мобілізацію співробітників

Відповідно до рішення РНБО, яке ввів у дію своїм указом в.о. президента України Олександр Турчинов і схвалила Верховна Рада, Міноборони було доручено організувати і провести навчальні збори з військовозобов'язаними в рамках часткової мобілізація.

Українські бізнесмени розповіли чи готові вони розлучитися зі своїми кадрами на деякий час

Володимир Бойко: почесний президент ПАТ ММК ім. Ілліча:

За моєю інформацією, співробітники нашого підприємства поки що не отримували повісток. Незважаючи на складну ситуацію, працівники перебувають на своїх робочих місцях і виконують свої завдання.

Якщо ж нашим співробітникам почнуть приходити повістки, ми будемо діяти у відповідність до законодавства - і тут мова не йде про те, готові, або не готові ми відпускати їх на збори, або на більш тривалий термін.

У тому випадку, якщо людина добровільно виявила бажання підтримати обороноздатність країни, то вона повинна отримати розрахунок на підприємстві. Інших варіантів, по- моєму, немає.

Лев Парцхаладзе: голова наглядової ради девелоперської компанії Нове Століття :

Наші співробітники вже отримували повістки - деякі вже поїхали на збори. Але ми цьому не перешкоджаємо. Ми розуміємо, що зараз головне завдання - захист держави.

Природно, співробітникам на час їх відсутності будуть збережені як зарплати, так і соціальні пільги. Якщо працівник - доброволець, то ми не перешкоджаємо його бажанням взяти участь у захисті держави. Ця категорія співробітників зможе взяти, наприклад, відпустку за свій рахунок на час зборів. Ми йдемо назустріч тим, хто вирішив висловити свою громадянську позицію таким чином - це навіть не обговорюється.

Олексій Вадатурський : власник і гендиректор агрохолдингу Нібулон :

Наш бізнес побудований в Україні, тому ми з розумінням ставимося до того, що співробітників можуть закликати у збройні сили. Зараз ми створюємо умови для людей, яких призвали на збори. Для них ми збережемо всі умови, зокрема, за середнім заробітком. Ми надамо також всіляку підтримку родинам тих, кого призвали.

Ми не обговорюємо термінів, у які співробітник може бути відсутнім. Якщо буде потрібно, це може бути і 10 днів, і 3 місяці, і більше. Як ми будемо вирішувати цю проблему - це наша турбота. Можу сказати, що якщо, наприклад, колектив отримує премію, то вона буде нараховуватися і відсутнім працівникам. В даний час ряд наших співробітників вже отримали повістки і були мобілізовані.

Олексій Бутенко:голова ради директорів EIG Engineering :

Багато співробітників нашої компанії вже були у військкоматах щодо майбутніх зборів. Та ми й самі складали списки співробітників, які можуть брати участь у зборах. У нашій компанії не виникає питань з тим, відпускати, чи ні працівників. Добровольців ми теж відпускаємо.

Ми виходимо з того, що якщо людина йде захищати державу, ти ми повинні цьому всіляко сприяти. Ми зберігаємо за ними як робочі місця, так і зарплату. Таким чином, вносимо посильну лепту в захист держави. Зрозуміло, що для добровольців можуть бути якісь правила. Наприклад, ми зберігатимемо за ними 30 % зарплати.

Ми розраховуємо, і будемо сприяти тому, щоб співробітники після зборів могли повернутися на свої робочі місця. Адже на ринку професіоналів нашого рівня у сфері енергетики не так багато. Тому для нас важливий кожен співробітник. До того ж ми розраховуємо, що відсутність співробітників не буде дуже тривалим - адже це, все ж, не Велика Вітчизняна війна. Поки призову не було - наші мобілізовані працівники перебувають на своїх робочих місцях.