З січня 2019 року в українських центрах зайнятості з'являться кар'єрні радники, які допомагатимуть зареєстрованим безробітним шукати нові вакансії, інформує Ukr.Media.
Також в їх функції буде входити первинне і поглиблене профілювання тих, хто шукає роботу.
Враховуючи достатність досвіду, відповідність особистісних і професійних якостей вимогам ринку, наявність затребуваних вакансій та інших факторів, кар'єрні радники будуть розподіляти безробітних по п'яти категоріях, і вже на основі цих даних вони разом із здобувачем будуть розробляти індивідуальний план по працевлаштуванню, у якому є інформація про відкриті вакансії, дані щодо роботодавців, яким відправляються резюме.
Також таке нововведення має індивідуалізувати послуги, підвищити облік потреб, рівень професіоналізму, трудової мотивації і наростити мобільність здобувачів.
Але, варто відзначити, що подібні функції давно беруть на себе компанії, з яких людина звільняється. Таким чином вони хочуть задобрити незадоволених колишних співробітників, щоб ті не псували їм репутацію як роботодавцю. 66% опитаних працівників залишилися після свого звільнення незадоволеними компанією, кожен десятий виплеснув свої негативні емоції в інтернеті, а 5% з них подали позов до суду.
