Роботодавці можуть стягнути зі звільнених працівників «зайві» відпускні

Суму заробітку за незароблені дні відпустки роботодавець має право стягнути в судовому порядку, інформує Ukr.Media.

Наголошується, що Верховний Суд висловив відповідний висновок в ухвалі від 17.07.2019 р. по справі № 332/1433/17.

Справа стосується випадку, коли з роботи звільнився працівник до закінчення робочого року, за який ним була отримана відпустка повної тривалості. Під час звільнення відрахування із суми зарплати, нарахованої під час остаточного розрахунку, за наказом (розпорядженням) підприємства не проведено у зв'язку з недостатністю коштів.

Відзначається, що слуги Феміди вказали на те, що згідно ч. 1 ст. 127 КЗпП, ч. 1 ст. 26 Закону України «Про оплату праці», відрахування із зарплати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Один із таких випадків — відрахування для покриття заборгованості підприємству, де особи працюють.

Більш того, суми відраховуються із зарплати працівників для погашення заборгованості по підприємству, де вони працюють. Виконується це за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП). У ст. 22 Закону України «Про відпустки» міститься аналогічна норма.

У зв'язку з цим, Верховний Суд укладає наступне: з вимогами про стягнення коштів може звернутися роботодавець за невідпрацьовані дні використаної працівником відпустки до суду. Зробити це можна протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум.