Найкращою країною для пенсіонерів стала Голландія. Вона посіла першу сходинку у рейтингу, який склала компанія Mercer спільно з Австралійським центром фінансових досліджень, інформує UkrMedia.
Нагадаємо, що попередні шість років найкращою вважалася пенсійна система Данії. Але в цьому році Нідерландам вдалося обігнати данців на 0,1 бала. Третє місце віддали Фінляндії, четверте - Австралії, п'ятою стала Швеція.
Пенсійні системи країн оцінювали за такими критеріями:
- життєстійкість пенсійної системи;
- наявність податкових пільг, заощаджень, власного житла у пенсіонерів;
- стан економіки країни, включаючи урядовий борг, демографію і потенціал до зростання.
Голландська пенсійна система складається з трьох рівнів:
- соціальна базова пенсія - забезпечує близько 50% виплат;
- професійне (додаткове) забезпечення становить 1/3 частину пенсії;
- добровільне індивідуальне забезпечення.
Розмір базової пенсії не залежить від заробітної плати або податків, які надійшли в державний бюджет під час трудової діяльності.
На базові виплати від держави можуть розраховувати всі громадяни Нідерландів старше 65 років, які прожили в країні не менше 50 років.
Мінус рік проживання в країні - мінус 2% від належної суми. Базова пенсія виплачується і тим, хто весь цей час не працював, але проживала на території Нідерландів.
Таким чином, щоб мати право отримувати державну пенсійну допомогу, не обов'язково бути голландцем.
Розмір виплат залежить і від сімейного стану людини: самотні пенсіонери претендують на 70% МРОТ (більше €1100), пари - на 50% кожен (майже €900).
Підвищення пенсійного віку в Голландії відбувається поступово: з 2018-го на заслужений відпочинок можна буде піти в 66 років, а з 2021 року - у 67 років. Дізнатися точну дату виходу на пенсію можна на офіційному сайті, присвяченому пенсійній системі.
Перевіряти інформацію рекомендується в січні кожного року. У будь-якому разі держава попереджає своїх громадян за 5 років до настання терміну отримання базової пенсії.
Базові виплати від держави - не єдиний дохід голландських пенсіонерів. Вони можуть доповнюватися виплатами від роботодавця та індивідуальними накопиченнями.
Другий рівень пенсійного забезпечення залежить від будь-якої індустрії або компанії. Роботодавці щомісяця роблять внески за своїх працівників у пенсійні фонди. Для більшості індустрій такі внески є обов'язковими.
Зазначені кошти акумулюються в пенсійних фондах, які й виплачують пенсії. Другий рівень пенсійної системи охоплює близько 95% працюючих.
Третій рівень пенсійного забезпечення - індивідуальні добровільні пенсійні заощадження громадян, наприклад придбання полісів по страхуванню на дожиття. При настанні страхового випадку власнику поліса виплатять одноразову страхову винагороду.
Цей рівень поки відіграє дещо скромну роль у пенсійному забезпеченні громадян Нідерландів, але його значення неухильно зростає.
Схоже, тільки Нідерланди і Данія активно готуються до реалій нового світу: населення нині живе довше, ніж раніше.
Всім іншим країнам з рейтингу з кожним роком все важче забезпечити своїм громадянам подібний рівень виплат. Вони потребують кардинальних реформ у пенсійній сфері.
Експерти пропонують країнам-аутсайдерам:
- збільшити пенсійний вік (у зв'язку з підвищенням тривалості життя),
- автоматично вносити працівників до програми пенсійних заощаджень,
- зробити пенсійні схеми більш прозорими і функціональними.
