За оцінками експертів, збережеться тенденції до виборчого підвищення зарплати для тих, хто показує гарні результати або важливий для компанії, йдеться в прес-релізі.
Про це говорять результати дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна і HR- консалтинговою компанією Hudson в Україні.
За оцінками експертів, збережеться тенденції до виборчого підвищення зарплати для тих, хто показує гарні результати або важливий для компанії.
Якщо в 2013 тотальне підвищення зарплат пройшло в 22 % українських компаніях, то в цьому році, на це можуть розраховувати тільки 10 % роботодавців. Втім, скорочень зарплат, на думку роботодавців, не передбачається - їх побоюються тільки 2 % опитаних.
Найбільш песимістичними можна назвати тих, хто працює в В2С сфері, банківському секторі, на ринку будівництва та нерухомості. Саме тут найвищий відсоток тих, хто не зможе підвищувати зарплату ( 20-25 %).
А ось найбільш оптимістичні в фармацевтичних та IT- компаніях - тут найбільший відсоток тих, хто обіцяє зростання в тій чи іншій формі.
Прогнози в цілому по професійній сфері, в якій працює компанія, респондентам робити ще складніше. Чверть опитаних ( 25 %) не готові сказати, як розвиватиметься галузь в наступному році. Але і скорочення зарплат прогнозують небагато - тільки 6 % опитаних (найчастіше респонденти з В2С сфери, автопромисловості і будівельного сектора). Зате п’ята частина респондентів ( 21 % ) говорять про те, що в їх галузі зарплати залишаться без перегляду. Найчастіше про це говорять у промислових компаніях, В2В і В2С компаніях. Прогнозоване зростання, як і в 2013 році, в цілому не перевищує 10-15 %.
Дані були отримані в результаті опитування HR-директорів українських компаній, ТОП-менеджерів і власників бізнесу, проведеного в липні-серпні 2013 року. В опитуванні брали участь 600 респондентів з різних регіонів України.
