Водночас жінкам нарахували лише 4187 грн. Найбільша різниця у доходах (більш, аніж у 2,2 раза) спостерігалася у галузях мистецтва, спорту, розваг і відпочинку. Середньомісячна зарплата у чоловіків там 7783 грн., а у жінок -- 3435 грн,
Незначне перевищення доходів у жінок статистика зафіксувала лише у транспортній галузі (5265 проти 5254 грн.), а також у сфері роботи архівів, бібліотек, музеїв та інших закладів культури, де середній дохід у представниць прекрасної статі був 3475 грн., а у чоловіків -- 3297 грн.
Чому жінкам платять менше?
-- Зайнятість чоловіків та жінок дуже сильно різниться, -- каже Лідія Ткаченко, провiдний науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України.
-- Жінки складають близько 80% всіх працівників у сфері освіти, медицини, культури. Ці галузі сьогодні є найбіднішими. Але, навіть, якщо серед шкільних вчителів чи медперсоналу більшість жінок, то серед керівників -- чоловіків. Загалом співвідношення чоловіків та жінок на керівних посадах приблизно 75% до 25%.
-- Чоловіки частіше очолюють бізнес, пов'язаний з iноземною валютою, -- пояснює Анна Куценко, директор Київського молодіжного центру праці. -- Наприклад, працюють генеральними чи фінансовими директорами, зайняті в IT. Росте долар -- ростуть їхні зарплати. Жінки керують компаніями, де основні заробітки в національній валюті.
-- Які ще причини можете назвати?Л. Ткаченко: -- На статистику дуже вплинула зарплата в армії та правоохоронних структурах, де середні зарплати зараз дуже високі -- 7 -- 12 тисяч гривень, і там працюють переважно чоловіки.
А. Куценко: -- Коли жінки шукають роботу, вони виходять з того досвіду, який мають. А чоловіки -- з досягнень, які можуть зробити. Наприклад, жінка приходить на співбесіду на посаду фінансового директора. Вона говорить, що була головним бухгалтером, на час відпустки підміняла фіндиректора, але ж це було недовго, тому відповідного досвіду немає. А чоловік скаже, що має потрібний досвід, бо підміняв фіндиректора на час відпустки. Як правило, роботодавець обере того, хто впевненіший, і заплатить йому більше. Також жінки самі зазвичай просять меншу плату, не торгуються, бо бояться втратити місце праці. Чоловік частіше може сказати: "Ні, така зарплата для мене неприйнятна. Давайте домовлятися далі".
-- Чи існує гендерна нерівність щодо зарплат в інших країнах?А. Куценко: -- Згідно з дослідженнями Євростату, у середньому по Євросоюзу чоловіки отримують на 16,4% вищі зарплати. Найбільший розрив у Естонії -- 29,9%, а в Словенії різниця мінімальна -- 3,2%.
Л. Ткаченко: -- Я помiтила: що більший розмір заробітків у країні ЄС, то вищий розрив у зарплатах чоловіків та жінок. А там, де зарплати високі, зайняті переважно чоловіки.
