Доплати до заробітної плати працівників здійснюються у випадках, передбачених законодавством і колективним договором. Установка й розмір доплат, надбавок для підприємств визначають безпосередньо в колективному договорі. Про це повідомляє прес-служба Держпраці, інформує Ukr.Media.
Так, за словами Держпраці, застосовуються доплати, які встановлюються для відшкодування додаткових витрат праці (суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків відсутнього працівника, за ненормований робочий день, за інтенсивність праці тощо), а також за виконання робіт у визначених умовах (за роботу в нічний час, в шкідливих, особливо шкідливих умовах тощо).
У законодавстві немає чіткого визначення поняття «інтенсивність праці», тому при встановленні зазначеної доплати враховується загальне поняття «інтенсивність праці», а саме: інтенсивність праці — це напружена робота, що забезпечує найбільшу продуктивність.
Зазначається, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевої, регіональної угоди, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Згідно ст. 15 Закону «Про оплату праці» підприємства госпрозрахункової сфери (в тому числі комунальні) самостійно у колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевою (міжгалузевою) і територіальними угодами.
В постанові КМУ встановлено також розміри надбавок працівникам до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати або тарифної ставки) за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі та інші. Однак, граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу.
Якщо ж працівник не виконав завдання в строк або погіршилася якість роботи та порушення трудової дисципліни, надбавки скасовуються або зменшуються. Однак, також можна отримати доплату в половину зарплати, якщо працівник заміняв тимчасово відсутніх колег або за збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів чи організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій.
Встановлені доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10:00 вечора до 6:00 ранку, за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, — у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. Водіям автотранспортних засобів встановлено надбавки за класність: водіям II класу — 10 відсотків, водіям I класу — 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час; доплати за ненормований робочий день — у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
